老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于轉(zhuǎn)正被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工清退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享轉(zhuǎn)正被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及員工清退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 員工清退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 剛轉(zhuǎn)正一個(gè)多月，公司要辭退我，需要賠償我多少錢(qián)？
3. 未過(guò)試用期辭退員工用賠償嗎？

員工清退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、員工清退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

剛轉(zhuǎn)正一個(gè)多月，公司要辭退我，需要賠償我多少錢(qián)？

公司因業(yè)績(jī)下滑，需要裁減員工是公司權(quán)被迫做出的決定，和無(wú)故開(kāi)除員工有本質(zhì)的區(qū)別。當(dāng)然了，公司要裁減員工，辭退新員工以及工資高的員工，是一些公司的普遍做法，也符合相關(guān)的法律精神。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，裁減員工，是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

至于員工被公司辭退(裁減)后，公司需要補(bǔ)償多少賠償金給被辭退者，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有做出明確的規(guī)定。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條有明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可以看出，題主在該公司剛轉(zhuǎn)正一個(gè)多月。也就是說(shuō)，題主在該公司工作的時(shí)間，可能不足半年。那么按規(guī)定，題主最多只能得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。當(dāng)然，這里所說(shuō)的工作時(shí)間，不是指員工轉(zhuǎn)正的時(shí)間，而是指員工進(jìn)入該公司工作的時(shí)間。也就是說(shuō)，如果題主在該公司實(shí)際工作半年以上，則可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償，而沒(méi)有工作到半年以上，則只能得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

此外，這里所說(shuō)的工資，不是指單位給員工訂的基本工資，而是指被辭退辭前，該員工12個(gè)月實(shí)際工資收入的平均數(shù)。這里所說(shuō)的實(shí)際工資，也包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。當(dāng)然了，由于題主是做電商的，工資可能很高。而按照相關(guān)規(guī)定，如果實(shí)際工資高于該地區(qū)年度平均工資水平的三倍。那么這個(gè)實(shí)際工資就只能按地區(qū)平均工資的三倍來(lái)計(jì)算。

值得注意的是，因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，而需要被迫裁減員工的情況。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位只要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，程序辦理。用人單位就可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

因此，如果遇到企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的情況，被裁員工最好還是與用人單位協(xié)商解決補(bǔ)償事宜為好。

未過(guò)試用期辭退員工用賠償嗎？

未過(guò)試用期辭退員工是不用賠償?shù)模^試用期不是合同期，就是給你一段時(shí)讓你工作，看你能不能適應(yīng)這份工作，如果不適應(yīng)，馬上可以辭退或不再用，當(dāng)然工資還是要結(jié)算給你，但是試用時(shí)合約規(guī)定試用期未滿不能辭退，單位要辭退時(shí)要賠錢(qián)的，一般單位不會(huì)寫(xiě)這一條的。所為試用試用，合適就用，不合適就不用。

關(guān)于本次轉(zhuǎn)正被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工清退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。