大家好，關(guān)于上海永久占地補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于2020年占山林補償標準？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 上海坼遷的怎么賠的？
2. 2021上海市8級工傷賠償標準調(diào)整？
3. 解除勞動合同補償金最高是多少？
4. 2020年占山林補償標準？

上海坼遷的怎么賠的？

1房屋補償：是指對被征收的國有土地上的建筑物價值進行的補償，按不低于房屋征收類似的市場價格（按征收決定公告之日起）。這里的市場價格，可以參考地級市 *** 部門依據(jù)每年商品房/門面房市場價格規(guī)律。

2房屋裝修補償：先由當事人協(xié)商，需要靠自己通過法律途徑爭取，家電設(shè)備機器也是按照上述方式來實行。

3過渡費：也稱為搬遷費和臨時安置費。具體數(shù)額各市一般都已確定具體數(shù)額及計算方式，詳見各地 *** 出具標準，在這里作者所列的補償標準，是以大眾化被拆遷人自主搬遷和過渡方式進行的計算。如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房，則不需要支付臨時安置費。

以石家莊為例(自主搬遷)：2012年搬遷費20元/平方米，按2次計算;臨時安置費(過渡費)按25元/平方米計算，逾期12月以內(nèi)，每月增加50%，預期12個月不滿24個月的，自第13個月起每月增加75%，逾期24個月以上的，自第25個月起每月增加100%

4停產(chǎn)停業(yè)補償：該費用針對非住宅類房屋運營性房屋進行補償，因為屬個案，補償標準不能統(tǒng)一，一般是有征收當事人進行協(xié)商確定，協(xié)商不成的，需要靠法律途徑爭取，有能力者多得，沒能力者少得。

5其他補償：針對所有被拆遷人的房屋公攤進行的額外補助，這個補助往往征收方?jīng)]有給到被征收人。獎勵是指拆遷人鼓勵被拆遷人及時拆遷而給的額外補償。

2021上海市8級工傷賠償標準調(diào)整？

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。

其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

解除勞動合同補償金最高是多少？

謝謝邀請。您問的這個問題引起了廣大網(wǎng)友的共鳴啊，已經(jīng)有四十八個回答了。而且很多的網(wǎng)友回答的很專業(yè)，連《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》中的條款都引入了。不知道您問這個問題的目的是什么，是自己面臨與單位談判的問題？還是單純的想知道個數(shù)字？如果是第二個，網(wǎng)友回答很清楚了，我也簡單說一下：以員工離職前十二個月平均工資為基數(shù)（包括各類工資，獎金，津貼，補助，個人繳納的社保部分等稅前現(xiàn)金形式收入，不包括單位承擔的社保部分及其他實物福利），乘以本公司工作年限（零頭部分夠六個月按一算，不滿六個月按0.5算）。如果你前十二個月平均工資超過當?shù)厣缙焦べY三倍，基數(shù)按社平工資三倍計算，且月數(shù)最多為十二個月（司齡不足十二年按上述方式計算，司齡超過十二年按十二算）。待通知金部分：用人單位提前一個月通知員工離職的，沒有待通知金。臨時通知員工離職的多給一個月工資。以上情況是以單位“合法解除（或終止）勞動合同”，非法單位非法解除（或終止）勞動合同的，補償金標準乘以2作為賠償金，但是就沒有待通知金了（當然你亦可以原則不要賠償金，要求繼續(xù)履行原合同。現(xiàn)實中估計很少有人這么干）。

員工要求解除或終止勞動合同的沒有補償金一說（用人單位有拖欠工資，強迫危險作業(yè)等情況的，員工能提供切證據(jù)的，用人單位需要按上述方式支付補償金，但是沒有待通知金）。當然員工存在如下情況的的單位解除（或終止）勞動合同時，用人單位不需要支付補償金：訂立合同之初，員工存在欺詐行為的，工作中 *** 等情況。員工失誤操作給用人單位造成損失的，用人單位依法解除（或終止）合同，但是需要支付補償金，可單位擁有依法追償?shù)臋?quán)利。員工違法亂紀，被追究刑事責任的，用人單位可以“中止”勞動合同，并不需要支付補償金，員工被法律機關(guān)宣布負刑事責任的，用人單位可以終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容均為法律條款內(nèi)容，實際操作中會有很大的出去。因為一年司齡給一個月補償金，對企業(yè)來說是一個很大的負擔（相當于每年給予員工13薪），所以說企業(yè)一般都會想各種方法讓員工個人離職，尤其是對于一些員工較多且流動率大的企業(yè)。我日常工作中是這么操作的：老板同意按法律給補償金的最好。老板不同意給補償金，且員工日常工作中沒有重大過錯，純粹是老板個人原因要開了某個人，我會讓老板給予我部分權(quán)限。然后跟員工協(xié)商，讓員工自己離職，然后我從公司撥付部分費用，作為老板給員工的“紅包”。標準一般是補償金的三分之一至二分之一。如果員工不同意，我會讓員工去走仲裁，法院起訴。因為我知道這兩個步驟都會先經(jīng)過“調(diào)解”。當然在與員工協(xié)商之前，我會做好員工走仲裁及起訴的準備。準備的內(nèi)容就是上邊說到的，單位解除（或終止）勞動合同，且不需要支付補償金所需要的資料。如果老板原因開出員工，可是不同意給員工補償，甚至連“紅包”都不想給。我會直接辭職。因為我認為這樣‘’不懂法又不講情‘’的公司不適合我。干人資十幾年了，還沒有遇到過第三種老板。部分人資工作看到我的工作方法，可能會說“你第二個方式，到仲裁或法院肯定會敗訴”。其實圈里人都明白這個道理，但是你在日常工作中，“用工風險控制”做的好，真的到那法庭的時候，你最少能做到‘’有話說‘’，而且不管仲裁還是法庭都有一個“調(diào)解”的過程。哪怕“調(diào)解”不成功，最后宣判是啥就是啥。當然對于企業(yè)的那些“刺頭”“不干正事”員工，我別說老板給不給補償金的問題，在我這里直接回復沒有補償金，要有趕快，你自己不走，我做手續(xù)“開了你”，且不需要支付補償金的。方法有很多，這里不說了。反正十幾年工作下來，因為這類情況去仲裁，上法院好多次了，經(jīng)驗比較豐富，最主要的是針對這類人沒有敗訴過。因為我在每個員工入職第一天，就已經(jīng)做好了他離職或公司開了他的準備，并讓下屬日常工作中收集了夠“合法解除合同并不需要支付補償金的”一套資料。

他們開玩笑說我：你是不是看誰都不像好人？看誰都像會發(fā)生勞動糾紛的主？雖然同事這么開玩笑，可現(xiàn)實中絕大多數(shù)離職員工都會感激我。很多人離職很久后還給我打電話，或一起吃飯。因為除了那些“刺頭”，其他因為公司原因離職員工，我一般都會通過圈子幫他們介紹更合適的工作。甚至發(fā)過一件特搞笑的事情：我在上一家公司辭退一員工，然后幫其找到一個新工作，幾年后我也到這家公司任職。由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，又進行裁員，我又一次把他辭退了，第二次又介紹他到另一家公司上班。前幾天一起吃飯，我隨口問一句“你們公司怎么樣？”這哥們停頓五秒鐘說“吳總，啥意思？你又想來我們公司？只要你一來，半年內(nèi)你就會開了我。這都兩回了。你沒完了是吧？”

部分“非人資”看到如上內(nèi)容，可能會罵我，說我黑心。首先我要說一聲：人資工作者，作為“勞方”和‘’資方‘’融于一身的特殊群體，只有‘’合理‘’為老板著想，才能為更多的員工著想。如果一個企業(yè)因為“按法律給付補償金”或被一些“懂法的無良員工”肆意要補償金，而造成財務(wù)困難，你說是不是害了更多的在職員工？就更別提一個企業(yè)破產(chǎn)，停產(chǎn)等造成的稅收損失，那些所謂的“高大上”的問題了。再者對于部分“害群之馬”的公平，其實對更多敬業(yè)員工的不公平。這就是我作為一個人資工作者的態(tài)度：對老板盡力，對好員工公平，對大部分離職公正，對一些胡攪蠻纏員工夠狠（否則就是對好員工不公平）。

2020年占山林補償標準？

一、征用林地補償費分為以下六種：

1、防護林地補償費標準：造林當年為1000元/畝，以后每增加一年，增加500～800元。

2、用材林：同防護林。

3、經(jīng)濟林(果園、桑園下同)竹林：以造林、培育全過程的投入加增值或按被征用、占用前三年平均畝產(chǎn)值三至五倍計算。暫定投產(chǎn)前每畝按1500～5000元計算，投產(chǎn)后每畝按5000～30000元計算。

4、特殊用途林(包括國防林、實驗林、母樹林、環(huán)境保護林、風景林、名勝古跡林、紀念林、自然保護區(qū)林和珍貴樹種林，下同)：以防護林的林木補償費二至三倍計算或以被征用、占用目標的實際價值計算。暫定造林當年每畝為2000～3000元，以后每增加一年增加1000～2400元計算。

5、苗木以征用、占用當前或前三年平均畝產(chǎn)值計算。暫定一般用才樹苗一年生苗木每畝1500～2000元，二年生苗木每畝2500～3000元，三年生以上的苗木每畝3500～6000元;珍貴綠樹苗以一般用材樹苗的林木補償費二至五倍計算或雙方面議。

6、“四旁”林木：按植樹、培育全過程的投入加增值計算。暫定一般用材樹植樹當年每株五元，以后每增加一年增加3～5元計算;珍貴常綠樹木以一般用材樹的林木補償費二至五倍計算或雙方面議。林地上林木、苗木以外的青苗附著物、建筑設(shè)施等，按有關(guān)規(guī)定另行計算。

二、森林植被恢復費：暫定每畝30000元，免交墾復基金。征用、占用森林地單位在被征用、占用林地鄰近補足林地的，不繳納森林植被恢復費。

三、林地補償費：按照本市征用、占用菜地標準和規(guī)定辦理。

四、勞動力安置補助費：《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》(滬府發(fā)「2003」65號)。《上海市征用農(nóng)民集體所有土地農(nóng)業(yè)人員就業(yè)和社會保障管理辦法》的通知(滬府發(fā)「2003」66號)。

(1)被拆遷人可以選擇貨幣補償，也可以選擇與貨幣金額同等價值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。

(2)貨幣補償金額計算公式為：(被拆遷房屋建安重置單價結(jié)合成新+同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價+價格補貼)×被拆除房屋的建筑面積(注：單位指每平方米建筑面積的價格)。

征地樹木補償標準具體測量計算方法是什么?

1、采用果樹主干的橫斷面面積來計算果樹產(chǎn)量，再根據(jù)果品單價計算年產(chǎn)值，年產(chǎn)值的3倍即為該株果樹的價值，如果全園樹體大小不一，則要隨機采樣(20株以上)計算橫截面積。具體步驟是：首先用皮尺測量出樹干(距離地面20厘米左右)的周長，然后根據(jù)周長計算出橫截面積(用平方厘米表示)。在果樹價值評估時經(jīng)常采用此方法。

2、另一種方法是按照幼苗期、初結(jié)果期、盛果期等果樹生長周期，每株按照一定價格大體賠償?shù)?具體賠償標準根據(jù)樹種和省份而定)。不論采用何種方法賠償，都要經(jīng)過當?shù)毓麡渲鞴懿块T的評估或鑒定，一般由法院或征地部門委托鑒定才會生效。

征地苗木補償如何實施?

1、苗木移植具有季節(jié)性和專業(yè)化，征地以移裁為主的根據(jù)不同季節(jié)按“標準”的20%—40%予以補償，征收按“標準”補償。

2、如遇特殊要求(例：古樹名木等)補償，應(yīng)由專業(yè)部門評估，評估不成，由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

3、載花木補償標準不計算存活率，只補償搬運及搬損費，一般按總出圃價的5%補償。

4、在鮮花收購期，原則上應(yīng)先收獲后用地，并且不予補償，如果急需用地，則應(yīng)補償產(chǎn)值損失;在其它季節(jié)只補償投資成本。

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