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工傷已經(jīng)過了5年了還能不能賠償
不可以。職工遭受工傷事故傷害,已過五年未報,已經(jīng)過期認定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“工傷已經(jīng)過了5年了還能不能賠償”的解答如下: 你好!可以的。
從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律主觀:單位要你走,合同到期不再續(xù)聘,可以要求經(jīng)濟補償金和工傷的補助金。自己提出辭職,沒有經(jīng)濟補償,但有工傷的補助金。n七到十級工傷,要辭退須符合兩個條件:合同到期;本人提出。
一旦認定工傷,即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi),要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后,若工傷認定已過時效,可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。
上班途中出車禍五年了還可以算工傷嗎?
因此,如果員工在上班途中出車禍,并受到了傷害,可以申請工傷認定,具體的流程是需要在出事后及時向用人單位報告,并在規(guī)定的時間內(nèi)申請工傷認定。
法律分析:職工上下班途中交通事故不一定算工傷,根據(jù)《工傷保險條例》,職工在上下班途中,如果是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,認定為工傷的,可以享受工傷待遇。
上班路上出車禍的,如果職工本人所負的責(zé)任不是主要責(zé)任,一般認定為工傷。
法律分析:上下班途中發(fā)生交通事故,算工傷,工傷保險可以賠付。
上下班酒駕出車禍是否算工傷 勞動者上下班途中發(fā)生交通事故,勞動者負主要責(zé)任的,不屬于工傷。只有勞動者負有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的,才可以認定為工傷。
被砍傷了5年以后可以做傷殘鑒定嗎
現(xiàn)在已經(jīng)不可以做傷殘鑒定了,工傷申請規(guī)定要在事故發(fā)生后30天內(nèi)單位提出申請的,如果單位在規(guī)定時間內(nèi)沒有提起,本人或者親屬要在事故發(fā)生以后一年之內(nèi)提出申請的。
工傷認定的有效期為受傷后一年內(nèi),所以已經(jīng)超出工傷認定有效期,傷者職工無法申請工傷認定也就喪失做傷殘等級鑒定的資格。
五年前的工傷現(xiàn)在可以做傷殘鑒定嗎?是可以做傷殘鑒定的但是前提是。五年前的工商。現(xiàn)在的對方或者是單位是否。允許你再作。工傷鑒定?;虻靡再r償。這是一個主首要的問題。傷殘鑒定可以隨時去做。
原則上可以的,一般砍傷會留有瘢痕,可以根據(jù)瘢痕來做傷情鑒定。但是要提供當(dāng)時就診的病歷。不知道什么情況,這么長時間還要做傷情鑒定,如果只是輕傷,那已經(jīng)過了追訴期限了,做了價值也不大了。
如果不涉及功能的影響,原則上傷后就可以做鑒定,只不過一般鑒定是需要依據(jù)病歷資料的,多數(shù)情況是等病歷資料出來以后做鑒定。對于涉及功能的鑒定,那是要等傷情治療結(jié)束后的3-6個月再進行鑒定。
右手中指工傷骨折五年后還可以鑒定嗎?
根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-2014》2十級條款系列:5)一手指除拇指外,任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。應(yīng)當(dāng)構(gòu)成十級傷殘。具體以勞動能力鑒定結(jié)論為準。
現(xiàn)在已經(jīng)不可以做傷殘鑒定了,工傷申請規(guī)定要在事故發(fā)生后30天內(nèi)單位提出申請的,如果單位在規(guī)定時間內(nèi)沒有提起,本人或者親屬要在事故發(fā)生以后一年之內(nèi)提出申請的。
五年前的工傷現(xiàn)在可以做傷殘鑒定嗎?是可以做傷殘鑒定的但是前提是。五年前的工商?,F(xiàn)在的對方或者是單位是否。允許你再作。工傷鑒定。或得以賠償。這是一個主首要的問題。傷殘鑒定可以隨時去做。
可以去鑒定,但是可能會鑒定為舊傷,那也許評級就會有一定風(fēng)險。但是也去去評,評不上拉倒,評上了就賺了。有問題可以給我留言,祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。
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