本篇文章給大家談談上海工傷賠償本人月工資怎么算，以及上海工傷期間每個月工資怎么發(fā)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、2022年上海工傷賠償標準有什么？
• 2、關于工傷賠償中的本人工資是怎么算的
• 3、上海工傷賠償標準2022

2022年上海工傷賠償標準有什么？

一、 上海 工傷賠償標準 有什么？ (一)、 醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、后期門診、 工傷復發(fā) 期間的 醫(yī)療費用 。 (二)、住院伙食補助費、交通費 1、住院伙食補助費=25(元)×住院天數(shù)×70%; 2、必要的交通費 (三)、輔助器具費用 1、 工傷 職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; (四)、 停工留薪期 工資 停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的 工資福利 待遇 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 (五)、 護理費 住院期間及停工留薪期間生活不能自理的工傷職工在此期間需要護理的，由所在單位負責。 (六)、 一次性傷殘補助金 十級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (七)、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金 十級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金; 由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金12個月上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資，即12×45789/12=45789(元)。 由 工傷保險 基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資，即6×3816=22896(元) 患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在此標準基礎上增發(fā)20%。 二、企業(yè)職工死亡一次性 撫恤金 標準 四川省目前執(zhí)行的企業(yè)職工死亡一次性撫恤金標準是按照川府發(fā)2006(13)號即川勞社(2006)17號文件執(zhí)行， 喪葬費 補助標準為企業(yè) 退休 人員、個體參保領取基本 養(yǎng)老金 人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資4個月計發(fā);一次性憮恤金標準為企業(yè)退休人員、個體參保領取基本養(yǎng)老金人員按其死亡時本人基本養(yǎng)老金8個月計發(fā)，總計為12個月。 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，大部分的勞動者都知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在 勞動合同 中規(guī)范雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位做出了違反了勞動合同的行為，我們可以通過勞動仲裁等法律手段進行 *** 。

關于工傷賠償中的本人工資是怎么算的

關于工傷賠償中的本人工資是怎么算的

你的工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。

）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。

（2）本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

工傷賠償中的本人工資是怎么計算

勞動法規(guī)定，工資標準就是受傷前一年度的月平均收入！

工傷賠償中的本人工資怎么算的

勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，其工傷期間的工資應當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行一定的賠償。

工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷賠償所說的本人工資是怎么算

指工傷職工發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病前的平均工資，一般以事故前/診斷為職業(yè)病前12個正常出勤月份的基本工資、加班工資、獎金、提成、補貼等所有工資性收入取平均值確定為平均工資，入職不滿12個月的，以實際入職時間計算。

工傷賠償中本人工資是按什么標準算的？

工傷條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

繳費工資應當?shù)扔诒救松弦荒甓鹊脑缕骄べY，用人單位少繳社保費，責任應由其承擔。

工傷賠償中本人工資怎么算

1、工傷賠償中的本人工資按本月受傷前十二個月平均工資計算，工資的具體組成專案，可參考國家稅務總局工資總額的規(guī)定。2、《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。

工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

沒買社保,請問工傷賠償中的本人工資怎么算?

要根據(jù)工傷的等級而定。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

用人單位對于參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發(fā)生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。

工傷賠償?shù)墓べY是怎么算

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

工傷賠償本人工資怎么算

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。

繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費工資。

如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。

上海工傷賠償標準2022

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。?

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。?

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

(二)住院伙食補助費　　

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。?

2、要求：住院期間。?

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款?

4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。?

2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。?

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(四)康復治療費　　

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。?

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。?

3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費　　

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。?

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。?

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(六)?停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?。?

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。?

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%?;

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。

(八)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

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