員工曠工是企業經營中常見的問題，企業需要制定相應的懲罰措施來約束員工的行為，保障企業的正常運營。本文將介紹企業對員工曠工的處理及處罰。

1. 薪資扣除

企業對員工曠工的常見懲罰措施就是扣除薪資。一般來說，企業會按照員工曠工的天數進行扣除，扣除的金額一般為日薪的1/30或1/31。如果員工連續曠工多天，企業可以按照曠工天數的倍數進行扣除，甚可以扣除全月薪資。

2. 調離崗位

企業還可以將曠工的員工進行調離崗位，讓其從事一些不那么重要的工作，以此懲罰員工。這種懲罰措施比較常見于生產線等需要保證連續性的工作崗位上，因為曠工可能會對生產線的正常運轉造成一定的影響。

3. 撤銷獎勵

企業還可以對曠工員工的獎勵進行撤銷。如果員工在某個時間段內表現優異，企業會給予相應的獎勵，如獎金、榮譽稱號等。但如果員工曠工，企業可以將這些獎勵撤銷，以此懲罰員工。

4. 解除勞動合同

如果員工的曠工行為嚴重影響到企業的正常運營，企業可以考慮解除勞動合同。這種情況下，企業需要按照相關法律法規的規定進行處理，避免出現違法行為。

總之，企業對員工曠工的處理及處罰應該合理、公正、嚴明，既要保障企業的正常運營，也要尊重員工的權益。企業需要制定相應的規章制度，讓員工知道曠工的行為會受到怎樣的懲罰，從而有效地約束員工的行為。