今天給各位分享工傷認定的用途的知識，其中也會對工傷認定的用途有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定認定作用有哪些
• 2、工傷認定書有哪些用處
• 3、申請工傷認定有什么用
• 4、傷殘鑒定和傷情鑒定的區別和用途?
• 5、工傷認定有什么作用

工傷認定認定作用有哪些

工傷認定對企業的作用：經認定為工傷的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，減少負擔；減少和勞動者之間的勞動爭議；其他。工傷認定對勞動者個人的作用：傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔；傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求；其他。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷認定書有哪些用處

工傷認定決定書的作用有：可以證明該勞動者之傷為工傷，工傷職工依法享受工傷待遇；減少了傷者的經濟負擔，保障傷者的生活基本需求；工傷職工之后如果發生舊傷復發的，也是可以繼續享受工傷待遇；其他。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

申請工傷認定有什么用

已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇;避免企業逃避責任，在發生工傷糾紛時，工傷認定是非常重要的一個證據，證明受工傷的事實，使賠償獲得支持。認定工傷后可以做勞動能力鑒定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

傷殘鑒定和傷情鑒定的區別和用途?

法律主觀：

1、斷定的時刻不同。傷情判定在傷情發生后即應進行，而 傷殘 判定則應在醫治完結后進行，這是由于兩者的點評根底不一樣。 2、意圖不同。傷殘判定主要在于評判醫治完結后的傷殘程度，即對受害人作業、日子、社交能力的影響程度，而傷情判定在于斷定損害自身的嚴峻程度。鑒于其意圖不同，因此，反映在損害程度和傷殘程度的判定上是有一定差異的，也就是說，能夠被判定為重傷的不一定構成傷殘。由于有些損害自身可能很嚴峻，但經過醫治后可能康復而不影響功用。 3、規范依據不同。在路途 交通事故 中，傷殘判定的依據的規范是《路途交通事故受傷人員傷殘判定GB 18667-2002》，歸于強制性國家規范;而傷情判定，目前依據的是最高人民法院等部分聯合擬定的《人體輕傷判定規范(試行)》和《人體重傷判定規范》。這是文件依據的不同。而上述規范擬定時所參照的醫學或生理依據也不同。 4、運用意圖不同。傷殘判定定論多用來斷定民事補償職責，而傷情判定則多用來斷定刑事職責和行政職責。比方，交通事故巨細的區分，即是以輕、重傷或死亡多少人來劃定的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定有什么作用

1.明確工傷后,傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔,減少了傷者的經濟負擔2.工傷認定后,傷者享受工傷待遇,保障傷者的生活基本需求3.工傷認定和傷殘鑒定之后,對傷者之后如果發生舊傷復發的,也是可以繼續享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者 *** (三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。

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