今天給各位分享工傷幾級(jí)企業(yè)可以照顧的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷幾級(jí)能領(lǐng)取傷殘津貼進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后上班能有啥照顧
• 2、九級(jí)工傷上班后崗位可以照顧嗎
• 3、十級(jí)工傷單位會(huì)照顧嗎?
• 4、工傷達(dá)到幾級(jí)能享受待遇

工傷后上班能有啥照顧

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

法律主觀：勞動(dòng)者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補(bǔ)償，但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動(dòng)者工傷賠償，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

如果員工需要 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 的待遇。

工傷后繼續(xù)在單位上班可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金和每個(gè)月的傷殘津貼。具體得到多少要看傷殘的等級(jí)。

九級(jí)工傷上班后崗位可以照顧嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。

根據(jù)傷殘等級(jí)來判斷是不是需要有特殊照顧的。

這要看工傷職工受傷的程度了，要是不嚴(yán)重，能夠適應(yīng)原先的崗位，一般不會(huì)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，要是不能適應(yīng)原先崗位的，單位一般會(huì)妥善安置受傷職工。

用人單位應(yīng)根據(jù)工傷職工身體恢復(fù)情況安排職工工作，如實(shí)在無法從事原工作，用人單位應(yīng)給工傷職工調(diào)整工作崗位，安排其從事力所能及的工作。

十級(jí)工傷單位會(huì)照顧嗎?

1、法律主觀：職工因工致殘被鑒定十級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚π枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、十級(jí)傷殘證能享受醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，出行時(shí)可以享受照顧，還可以享受人民 *** 的扶助。

3、所以說，勞動(dòng)者構(gòu)成十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)首先從勞動(dòng)者因治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用作為開始，直到勞動(dòng)者解除合同后，要求用人單位補(bǔ)償工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為結(jié)束，一共是七項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4、題主是否想詢問“十級(jí)傷殘國(guó)家有優(yōu)惠政策嗎”十級(jí)傷殘國(guó)家有優(yōu)惠政策，包括免費(fèi)門診、殘疾津貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、教育優(yōu)惠、交通優(yōu)惠、住房?jī)?yōu)惠。免費(fèi)門診：享受普通門診、急診等免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)。

工傷達(dá)到幾級(jí)能享受待遇

1、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。

3、以下34種情況之一者可認(rèn)定為二級(jí)工傷或職業(yè)病。三級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下37種情況之一者可認(rèn)定為三級(jí)工傷或職業(yè)病。四級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

4、由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

6、法律主觀：兩次工傷十級(jí)的，分別獲得十級(jí)賠償，如果一次受到兩個(gè)十級(jí)工傷的，按九級(jí)賠償。十級(jí)賠償項(xiàng)目包括：一次性傷殘補(bǔ)助金；停工留薪期工資；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。

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