拖延工資是一種常見的勞動糾紛，這不僅影響員工的生活，也會影響雇主的信譽，甚會導致法律糾紛。本文將介紹拖延工資的法律規定以及雇主和員工應該如何處理。

1. 拖延工資是違法的

根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定，雇主應當按照勞動合同的約定和規定，及時足額地支付勞動者的工資。如果雇主拖延支付工資，造成了勞動者的經濟損失，應當承擔相應的經濟賠償責任。

此外，根據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，雇主未按照約定時間支付勞動者工資的，應當承擔違約金的責任，違約金的數額一般為欠薪金額的百分之五。

2. 員工應該如何 ***

如果員工的工資被拖欠了，應該立即向雇主提出書面申請，要求支付工資。如果雇主仍然拒絕支付，員工可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門進行調解。

如果調解不成功，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在 *** 的過程中，員工應當保留好相關證據，如勞動合同、工資條等。

3. 雇主應該如何避免拖欠工資

為避免拖欠工資，雇主應該制定合理的資金計劃，確保有足夠的資金支付工資。同時，雇主應該加強與財務部門的溝通，及時了解企業的資金狀況。

此外，雇主還應該嚴格執行勞動合同，及時足額地支付工資，避免違約。如果確實出現資金短缺的情況，雇主應當與員工進行溝通，盡快解決問題。

結論拖欠工資是違法的，雇主和員工都應該了解相關法律規定，并且積極維護自己的權益。雇主應該加強管理，避免出現拖欠工資的情況，從而保護企業的信譽。