今天給各位分享工傷與人身損害可以選擇嗎的知識，其中也會對工傷和人身損害可以選擇嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷了是走工傷認定賠償還是走人身損害賠償好
1、所以，最好走工傷的途徑，待遇應該好一些。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。
2、法律分析：判斷是勞務關系還是勞動關系，主要看對方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營業執照的單位，那么你父親與對方建立的就是勞動關系，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。
3、一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《法典》等法律法規，屬于一般民事法律范疇。
工傷賠償和人身損害賠償能否同時主張
在不重復賠償的范圍內，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償的，醫療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
法律分析：工傷和人身損害賠償能同時主張，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償的，比如醫療費、誤工費、傷殘賠償等，所以有的可兼得，有的不可以。而工傷保險實行的省級統籌，各省是有不同規定。
法律分析：工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權，造成勞動者人身損害構成工傷的，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償，用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。
法律主觀：因為第三人侵權造成的工傷，工傷和人身損害賠償不能兼得。
人身損害賠償與工傷可兼得嗎
在不重復賠償的范圍內，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償的，醫療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
法律主觀：因為第三人侵權造成的工傷，工傷和人身損害賠償不能兼得。
受害人一般不可以提出工傷賠償和人身損害賠償的雙重賠償。如果勞動者遭遇的是工傷，應申請工傷賠償；如果不被認定為工傷，則可以依法申請人身損害的賠償。
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