本篇文章給大家談?wù)劤霾罘枪?，以及出差算工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出差期間受傷算工傷嗎
• 2、因公出差受傷算不算工傷
• 3、出差受傷算工傷嗎

出差期間受傷算工傷嗎

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

出差期間受傷是要算工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

因公出差受傷算不算工傷

屬于。出差，即勞動(dòng)者受用人單位派遣暫時(shí)到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時(shí)任務(wù)。職工出差時(shí)代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其出差期間的費(fèi)用和人身風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。

法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。

法律主觀：?jiǎn)T工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)有關(guān)的活動(dòng)發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

出差受傷算工傷嗎

1、法律主觀：出差期間由于工作原因受傷的，算工傷，反之如果不是工作原因，而是職工自己陷入了危險(xiǎn)發(fā)生了事故，不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、屬于。出差，即勞動(dòng)者受用人單位派遣暫時(shí)到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時(shí)任務(wù)。職工出差時(shí)代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其出差期間的費(fèi)用和人身風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。

3、勞動(dòng)者就不能認(rèn)定為工傷。如果勞動(dòng)者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認(rèn)定為工傷；如果自駕路線和時(shí)間并非出差必須，就比較難了，因?yàn)楣怯扇肆Y源和社會(huì)保障局的工傷管理部門認(rèn)定，且由他們報(bào)銷費(fèi)用。

4、出差期間受傷是要算工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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