本篇文章給大家談?wù)劕F(xiàn)在收童工犯法嗎，以及收童工犯不犯法對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭童工犯法嗎
• 2、工廠招收16歲以下童工是否違法?
• 3、收童工押金違法嗎?
• 4、收童工會被判刑嗎

雇傭童工犯法嗎

1、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

2、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理部門還會吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。

3、雇傭童工的行為屬于違法行為，單位需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。一般由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，會吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

工廠招收16歲以下童工是否違法?

不合法的。工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益，是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

未滿16周歲以下的未成年人到工廠打工，如工廠招收，是違法行為，依法應(yīng)受到勞動法律的追究。年滿16周歲則不屬于童工。工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益。

招 *** 周歲工作不犯法。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲 *** 周歲的勞動者不屬于童工，勞動法稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

收童工押金違法嗎?

收童工犯法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，未滿16周歲的人不得從事企業(yè)、個體工商戶等經(jīng)營性活動。

可以，大膽地去！幾個違法的：雇傭未滿16歲的童工，未簽勞動合同，扣押金。

超市收童工違法嗎超市收童工是違法行為。童工是未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

錄用童工是違法的，童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人，國家明確規(guī)定任何用人單位都不能錄用童工，違法單位會被罰款，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

收童工會被判刑嗎

1、只是招用童工不構(gòu)成犯罪，只有雇傭童工從事危重勞動才會構(gòu)成犯罪，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、所以，單位招錄童工的一般行為并不犯法，也就不會被判刑。但要是用人單位招錄童工，并且安排童工從事危重勞動的話，情節(jié)嚴(yán)重的會構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪。此時，就需要對單位進(jìn)行相應(yīng)的刑事處罰，也就是判刑了。

3、收童工犯法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，未滿16周歲的人不得從事企業(yè)、個體工商戶等經(jīng)營性活動。

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