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利用公司資源接私單是什么罪
利用公司資源謀取私利屬于職務侵占罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是輕微的損害了公司的利益，那么就必須得處罰了，當然處罰最能讓他記得住的就是經濟處罰。
視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構成職務侵占罪。
利用公司資源接私單的，如果對公司造成損失，應承擔相應的賠償責任；該行為嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退且不用補償。
法律分析：如果有簽協議，肯定違法的，公司是可以告的，但是如果沒有，除非公司有證據證明。
如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產制作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。
拿公司資源干私活算不算違法?
利用公司資源謀取私利屬于職務侵占罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是輕微的損害了公司的利益，那么就必須得處罰了，當然處罰最能讓他記得住的就是經濟處罰。
一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。
利用公司資源謀取私利屬于職務侵占罪。職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。在客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。
利用工作時間接私活被公司發現，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度，可能會被解雇。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產制作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。
利用公司的資源干私活是不是違法的
1、利用公司資源謀取私利屬于職務侵占罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是輕微的損害了公司的利益，那么就必須得處罰了，當然處罰最能讓他記得住的就是經濟處罰。
2、利用公司資源謀取私利屬于職務侵占罪。職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。在客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。
3、假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系不犯法。單位如果有禁止性規定，那么員工在公司接私單犯法。
員工利用公司資源給自己牟利怎么辦,是否違法
1、法律分析：利用公司資源謀取私利屬于職務侵占罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。
2、公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
3、可以報警處理，同時可以起訴賠償。溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。應答時間：2020-12-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
4、法律分析：盜用公司資源犯法，盜用公司資源可能涉嫌侵犯商業秘密罪。
5、你們公司需要先負責，然后可以找該員工追償。如果該員工的行為嚴重違反公司制度章程等，給公司造成重大損失，你公司除可以追償外，還可以與他解除勞動合同。
6、是違法的，可以勒令其辭職或放棄自有事業。如發現公務員經商的，可向上級部門或公務員管理局進行舉報。如果掌握了確鑿證據，及對方利用職務之便經商謀利的，可以向上級主管部門、公務員管理局或紀檢委、巡視組進行舉報。
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