今天給各位分享北京休假標準的知識，其中也會對北京市職工休假管理辦法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京產假2023官方規定
• 2、在北京年假是怎么休的
• 3、北京產假多少天新標準
• 4、北京員工病假勞動法規定
• 5、北京年假的計算方法和時間

北京產假2023官方規定

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、東城北京東城的已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的，可享受晚育產假，即在法定產假的基礎上增加輪枯產假十五天，同時給予男方護理假十天。

3、北京產假最新標準按照北京市最新的產假標準，2021年11月26日起，女方享受的延長產假，除法定產假外，由30天增加到60天；即北京產假為：98天+60天=158天。

在北京年假是怎么休的

正常是工作1年到10年之間，年假5天；工作10年到20年，年假10天；工作20年以上，年假15天；不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

一般按照下面的標準計算：職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天；累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

北京勞動法規定公司年假幾天 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

北京年假天數計算方法 累計算 根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。

法律分析：北京市相關條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

根據勞動法和公務員法，制定本條例。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

北京產假多少天新標準

1、2022北京產假天數：158天(女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)2022年北京婚假天數：10天 2022年北京陪產假/護理假：15天。

2、北京產假最新標準按照北京市最新的產假標準，2021年11月26日起，女方享受的延長產假，除法定產假外，由30天增加到60天；即北京產假為：98天+60天=158天。

3、朝陽根據北京朝陽區衛生健康委對女職工158天產假的回復來看，在該地區生產的女性除享受國家規定的產假外，還會額外延長生育假六十日，男性享受陪產假十臘鬧洞五日。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付喚帶。產假天數：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

北京員工病假勞動法規定

1、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2、”對上述規定的解讀對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據2006年6月28日發布的《北京市最低工資標準》第一條的規定，北京市最低工資為640元。

3、在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

北京年假的計算方法和時間

北京年假天數計算方法 累計算 根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。

法律主觀：年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的。一般按照下面的標準計算：職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天；累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間已滿20年的，年休假15天。

具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

北京勞動法規定公司年假幾天 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

關于北京休假標準和北京市職工休假管理辦法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。