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工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當的工作?
職工工傷休養期間，是不能另找工作的。第一，職工工傷停工留薪期，是治療的時間，單位依法發放工資，目的就是為了保護職工的利益，盡快康復。
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
七級工傷醫療期滿及勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同關系，支付經濟補償金和工傷待遇。對于醫療期滿不能從事企業安排工作的，企業可以依法按程序解除勞動合同關系，支付工傷待遇及經濟補償金或賠償金（違法解除的）。
如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發給傷殘津貼。法律分析工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷后用人單位有權調崗嗎
1、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
2、如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。
3、法律主觀：勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。
工傷好了之后員工的工作安排
1、法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續上班，說明傷情不重，不應另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。
2、一般情況來說勞動者在工傷醫療期間進行休息的，在停工留薪期間用人單位是不可以另行安排其他工作給勞動者的，但是如果勞動者本身同意的情況除外。
3、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
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