隨著新型冠狀病毒疫情的影響，許多企業受到了不同程度的沖擊，一些企業為了應對疫情，采取了減薪等措施。這時候，許多員工會產生疑問工資降薪是否合法？是否違法？本文將詳細解答這些問題。

《勞動法》第四十四條規定“用人單位降低勞動者的工資，應當與勞動者協商一致。勞動者不同意的，用人單位不得降低。” 可以看出，用人單位降低員工工資是需要與員工進行協商的，當員工不同意時，用人單位是不能降低員工工資的。

但是，如果用人單位遇到了經濟困難或者是發生了不可抗力情況，需要采取減薪措施，那么應該如何處理呢？根據《勞動法》第四十五條的規定“用人單位因生產經營困難需要裁減人員的，應當根據本單位的經濟效益、工作崗位的重要性、勞動者的工齡、年齡、技能等因素，采取先行協商、聽取意見、社會保障補償等適當措施，減少裁減人員數，避免和減輕影響。” 可以看出，如果用人單位確實遇到了經濟困難，減薪是一種可行的措施，但是需要先行協商、聽取員工意見，并且要給員工進行社會保障補償等適當措施。

那么，在實踐中，員工應該如何處理工資降薪問題呢？首先，員工需要了解自己的權益，如果用人單位采取減薪措施，員工有權要求用人單位提供相關的合法依據；其次，員工可以嘗試與用人單位進行協商，如果員工與用人單位無法達成協議，員工可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟等方式來維護自己的權益。

工資降薪是否違法？要根據具體情況而定。如果用人單位確實遇到了經濟困難或者是發生了不可抗力情況，減薪是一種可行的措施，但是需要先行協商、聽取員工意見，并且要給員工進行社會保障補償等適當措施。如果用人單位沒有合理的依據，降低員工工資是違法的，員工可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟等方式來維護自己的權益。