今天給各位分享惡意欠薪罪標準的知識，其中也會對惡意欠薪屬于什么行為?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、惡意欠薪處罰標準
• 2、惡意欠薪罪立案標準
• 3、拖欠工資多少可以判刑
• 4、惡意欠薪罪的立案標準

惡意欠薪處罰標準

應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律主觀：拖欠工資的處罰：由勞動保障行政部門責令單位限期支付勞動者的工資報酬；勞動者工資低于當地最低工資標準的，補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯 欠款 罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

惡意欠薪罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

，惡意欠薪的主體可以是單位，也可以是個人。2，對于不具有用工主體資格的個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，也依刑法第二百七十六條之一的規定進行處罰。

惡意欠薪罪是我國《刑法》中用來懲罰惡意拖欠勞動者工資的行為。

惡意欠薪罪立案標準

惡意欠薪罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

我國法律只有惡意欠薪罪，沒有惡意討薪罪，但是可以收集相關企業的惡意欠薪行為的證據，以惡意欠薪罪來追訴。

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

拖欠工資多少可以判刑

拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

法律分析：老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數額累計在三萬元至十萬元以上的，就構成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。

超過30天就構成拖欠工資。嚴重的話會構成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪，會被判處相應刑罰。《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

拖欠工資構成犯罪，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠工資判刑標準：數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

惡意欠薪罪的立案標準

1、惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

2、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

3、沒有惡意討薪罪，以惡意欠薪罪來追訴，立案標準是：（1）以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的；（2）有能力支付而不支付的；（3）拖欠的數額較大的；（4）經過 *** 有關部門責令仍不支付的。

4、法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

5、我國法律只有惡意欠薪罪，沒有惡意討薪罪，但是可以收集相關企業的惡意欠薪行為的證據，以惡意欠薪罪來追訴。

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