今天給各位分享員工工傷后還能上班嗎的知識，其中也會對員工工傷怎么走流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷鑒定完員工是否就要上班
工傷鑒定下來并不需要辭職就能拿到賠償，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。
首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。
工傷認定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。
工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
關(guān)于工傷認定期間不上班可以嗎接下來讓我來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。
工傷恢復(fù)以后,是繼續(xù)上班還是主動離職拿錢走人?
1、對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。
2、建議：工傷后繼續(xù)上班。 理由一：工傷后能快速康復(fù)，自身能履行崗位職責，無需辭職離崗。 理由二：既然定義為工傷，理應(yīng)享受工傷補助或醫(yī)藥費報銷，在歸崗后同步進行。
3、如果能繼續(xù)上班，當然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。
工傷期間上班了還算工傷嗎
1、法律主觀：屬于工傷，還 沒解除勞動合同 。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
2、法律主觀：工傷認定之后需要 做傷殘鑒定 。 職工發(fā)生工傷 影響勞動能力的或 停工留薪期 滿的，工傷職工應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出 傷殘鑒定申請 ，及時 申請傷殘鑒定 利于及時進行賠付。
3、需根據(jù)情況而定：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。
4、否則就算單位知道你在工作中受傷，也只以病假算，不算工傷。單位沒申請工傷認定，兩年內(nèi)你及家屬可向當?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)，申請工傷從定。如果有傷殘，還應(yīng)評定傷殘等級，賠償是以傷殘等級來計算的。
5、工傷職工經(jīng)過治療基本痊愈，就可以上班，依然承認你是曾經(jīng)工傷，發(fā)生反復(fù)，可以繼續(xù)治療。
我工傷后繼續(xù)上班,還有工傷賠償嗎
法律主觀：勞動者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。
工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。
法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
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