今天給各位分享工傷鑒定后能算工齡的知識，其中也會對工傷鑒定以后進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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那一條法律說到，工傷的工齡怎么算啊？
工傷休養期間工齡連續計算。
工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。
根據《勞動法》第七十二條規定，只要存在勞動關系，用人單位與勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關系，必須依法繳納社會保險費，繳費年限連續計算。
《勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
工傷保險年限算不算社會工齡呢？
工傷保險這個不會限制，這個不會給你算工齡的，也就是說你繳納的五險一金，這幾個保險都必須繳納的工傷保險，一般是指你在工地上干活，受到了傷害，到時候可以給你報銷的
[img]工傷算不算工齡？
1、停工階段，雙方之間還有勞動關系，所以算工齡；
2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
您好！我在國企做臨時工17年，工作中砸傷，工傷鑒定十級現在馬上退休了，算工齡嗎？
你好！我在國企做臨時工作，在工作中砸傷工份鑒定十級現在馬上退休，算工齡嗎？堅持上班到現在屬于工齡的，如果是醫療到現在才喻合的算是病齡，放心吧！不管是什么入企業17年退休后，都給會你辦理社會社保享受的。
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