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從公司離職時押金不退應該怎么投訴
從公司離職時公司不退押金可以直接到當地的勞動局投訴，入職時公司要求交押金的行為完全是違法的，從一開始的時候員工就可以拒絕，若當時沒有提出異議，離職的時候公司不退押金的，勞動行政主管部門應當依法維護員工合法權益。 從公司離職時押金不退應該怎么投訴？從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。
如果勞動者在辭職后遭遇公司不退還押金的情況，可以通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自己的權益。 公司收取勞動者的押金本身就是違法的行為。根據我國《勞動合同法》，用人單位不得以任何名目向勞動者收取財物，包括保證金、押金等。
可以去勞動行政部門申訴。在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
公司扣員工押金不給，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，用人單位收取押金的行為是違法的。從一開始收押金的時候員工就可以拒絕，若當時沒有提出異議，離職的時候公司不退押金的，勞動行政主管部門應當依法維護員工合法權益。勞動者還可以提起勞動仲裁要求退還押金，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。
勞動者應采取相應措施：首先，尋求與用人單位溝通協商，要求退還押金；若協商無果，勞動者可向勞動監察部門進行投訴反映，要求予以糾正；若問題依然未獲解決，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，對仲裁結果不滿，則可進行上訴至法院。總而言之，勞動者必須堅定地捍衛自己的合法權益。
員工押金退還時間的法律規定
第三十七條規定押金退款相關法律知識，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位押金退款相關法律知識，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。第八十四條規定，用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件押金退款相關法律知識的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
法律沒有規定員工離職后多久退還押金，公司收取押金是犯法的。法律分析公司收取押金的行為本就是違法行為。辭職后押金可以退還。法律規定，用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，用人單位應當退還給勞動者。拒不退還的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。
根據法律規定，任何用人單位不得以任何形式向新入職員工收取押金。無論押金的數額大小，收取押金都是違法行為。一旦被發現，用人單位將面臨嚴重的法律后果。
通常情況下，如果員工選擇離職并要求退還押金，雇主會在一周到半個月的時間內完成退款。這段時間的長短主要取決于雙方的協商情況以及公司內部的流程。如果雇主拒絕退還押金，員工可以采取法律手段維護自己的權益，例如申請勞動仲裁或提起訴訟。
收取員工押金是違法的，應當立即退還。法律規定，用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，用人單位應當退還給勞動者。拒不退還的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。如果勞動者依法正常辭職，原則上單位需要在離職后3天內同時結算全部工資。
保證金怎么退款
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