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• 1、包工頭拖欠工人工資該怎么辦?
• 2、工地欠錢找勞動局有用嗎
• 3、甲方欠包工頭,包工頭欠農民工怎么辦
• 4、私人包工頭拖欠農民工工資怎么辦

包工頭拖欠工人工資該怎么辦?

向勞動監管機構投訴。 依法提起勞資糾紛仲裁。 若對于仲裁裁決結果不滿，于仲裁文書下達十五日內向人民法院提出上訴。依照相關法規規定，當建筑企業未能如約或按標準給員工發放薪酬時，勞動行政部門將有權利要求企業立即補發到位。

首先，嘗試與小包工頭進行協商，解決工資拖欠問題。如果協商未果，可以直接撥打勞動保障監察大隊的電話進行投訴。監察大隊將依法對用人單位進行調查，并強制其支付所欠工資。 如果協商和投訴均未能解決問題，可以前往當地勞動行政部門提起勞動仲裁（免費，無需律師代理）。

在發現包工頭拖欠工資后，勞動者應首先嘗試與包工頭進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過口頭或書面形式進行，關鍵是要保留好協商的證據，以備不時之需。向勞動監察部門投訴 如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。

首先，嘗試與包工頭進行溝通，明確要求其支付所欠工資。保存好所有與工資支付相關的證據，如工作合同、工資條、銀行轉賬記錄等。 如果溝通無果，您可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。勞動監察大隊會根據您提供的證據進行調查，并督促包工頭支付工資。

包工頭拖欠農民工工資不給，解決辦法如下：協商解決，與包工頭司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。

法律分析：對于農民工工資被拖欠的救濟方式有以下的救濟途徑：第勞動者可以到當地的人力資源和社會保障局進行投訴。第勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求支付被拖欠的工資。

工地欠錢找勞動局有用嗎

法律分析：如果是工地欠勞動者的錢，找勞動局有用。如果是工地之間的經濟糾紛，需要到人民法院起訴。法律依據：《保障農民工工資支付條例》第三條　農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。

法律分析：老板欠錢，當事人找當地勞動局會管。

勞動局可以管的，相關法律規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

法律分析：私人老板拖欠工資，勞動局下設的勞動監察部門可以管理。但欠錢屬于債務糾紛的，勞動局是無權干涉的，需要雙方協商解決或通過法院起訴的方式解決。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

兩個 *** 渠道：一是當地勞動局；二是國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通了全國根治欠薪線索反映平臺，可在微信當中搜索國務院客戶端小程序，來反映欠薪線索。拖欠農民工工資解決方法向當地勞動執法部門投訴舉報。工資被拖欠時，勞動者可以向各地勞動執法部門舉報。申請勞動仲裁。

甲方欠包工頭,包工頭欠農民工怎么辦

1、法律分析：直接向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。有幾點需要注意：必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經濟糾紛屬于法院的事。

2、在發現包工頭拖欠工資后，勞動者應首先嘗試與包工頭進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過口頭或書面形式進行，關鍵是要保留好協商的證據，以備不時之需。向勞動監察部門投訴 如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。

3、法律客觀：《保障農民工工資支付條例》第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

私人包工頭拖欠農民工工資怎么辦

法律分析：包工頭拖欠農民工工資的農民工勞動經濟糾紛，農民工首先可以和包工頭協商或向有關組織申請調解農民工勞動經濟糾紛，若當事人不愿協商調解或協商調解不成的，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己的合法利益。若對仲裁機構的裁決不服的，可以在法律規定的時間內向人民法院起訴。

在發現包工頭拖欠工資后，勞動者應首先嘗試與包工頭進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。這可以通過口頭或書面形式進行，關鍵是要保留好協商的證據，以備不時之需。向勞動監察部門投訴 如果協商無果，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。

包工頭拖欠農民工工資不給，解決辦法如下：協商解決，與包工頭司友好協商農民工勞動經濟糾紛；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。

法律分析： 首先，應盡力通過協商解決工資支付問題，這是最快速的方法。 如果協商無法解決問題，可以向當地勞動監察部門提出投訴，要求進行立案處理。 最后，可以申請勞動仲裁以解決工資糾紛。

遇到私人包工頭拖欠工資的情況，農民工可以首先向當地的勞動執法部門進行舉報。監察人員將會介入，協助解決糾紛。 另外，農民工可以直接前往所在地區的勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請。若對仲裁結果不滿意，還可以選擇向人民法院提起訴訟，通過法律手段強制執行支付。