1、什么是企業違法勞動合同？

企業違法勞動合同是指企業發生的違反勞動合同法律規定的行為，一般包括：未經勞動者同意就變更勞動條件、未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬、未經勞動者同意就解除或者終止勞動合同等。

2、企業違法勞動合同的具體行為有哪些？

（1）未經勞動者同意就變更勞動條件：企業不得未經勞動者同意，就變更勞動條件，包括變更勞動合同中有關勞動者工作地點、工作時間、工作內容、工作方式、工資福利標準等內容。

（2）未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬：企業不得未按照勞動合同約定的期限和方式支付勞動者勞動報酬，包括未按照勞動合同約定的期限和方式支付勞動者工資或績效工資，未支付勞動者應得的法定節假日加班工資等。

（3）未經勞動者同意就解除或者終止勞動合同：企業不得未經勞動者同意，就解除或者終止勞動合同，包括未按照勞動合同約定的期限和方式支付勞動者終止勞動合同時應得的法定費用等。

3、企業如何避免違法勞動合同？

（1）建立完善的勞動合同制度：企業應建立完善的勞動合同制度，明確勞動者的權利義務，確保勞動合同的簽訂、履行和終止等過程合法合規。

（2）加強勞動合同管理：企業應加強對勞動合同的管理，遵守勞動合同法規定的程序，妥善處理勞動者的權益，確保勞動合同的履行。

（3）及時處理勞動爭議：企業應及時處理勞動爭議，依法保護勞動者的合法權益，妥善解決勞動糾紛，防止違法勞動合同的發生。

綜上所述，企業違法勞動合同的行為主要有未經勞動者同意就變更勞動條件、未按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬、未經勞動者同意就解除或者終止勞動合同等。企業可通過建立完善的勞動合同制度、加強勞動合同管理、及時處理勞動爭議等方式，有效避免違法勞動合同的發生。