本篇文章給大家談?wù)勎夷_扭了公司沒有給報(bào)工傷，以及員工腳扭傷了需要支付工資嗎未簽合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...腳扭傷了,骨折,廠里說我沒報(bào)警,怎樣才能認(rèn)定工傷呢?
• 2、扭傷為什么不給認(rèn)定工傷
• 3、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦?
• 4、上班期間扭傷腳公司說不算工傷耽誤上班時(shí)間公司不給工資還在合同期內(nèi)讓...
• 5、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 6、我在廠里腳踫骨折,廠里不給報(bào)工傷怎么辦?急急急

...腳扭傷了,骨折,廠里說我沒報(bào)警,怎樣才能認(rèn)定工傷呢?

1、很遺憾，你所說的這種情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條的規(guī)定，應(yīng)該無法認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：1，如果是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡_扭傷，可以申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果單位逾期未申請認(rèn)定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

3、工傷的認(rèn)定，需要企業(yè)和勞動(dòng)部門共同認(rèn)定，一般，需要醫(yī)院出具醫(yī)院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結(jié)果，還要有發(fā)生工傷的單位開具的證明，然后去勞動(dòng)部門做工傷認(rèn)定的鑒定。

4、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

5、在工作中扭傷腳，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。

6、如果發(fā)現(xiàn)有這種癥狀發(fā)生需要馬上到醫(yī)院就醫(yī)，不然有可能會(huì)影響以后的腳部的活動(dòng)能力。造成踝管綜合征原因眾多，必須專業(yè)醫(yī)生才可以診斷。

扭傷為什么不給認(rèn)定工傷

法律主觀：勞動(dòng)者如果具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因扭傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。單位或者勞動(dòng)者一方可以依法去申請工傷認(rèn)定。但如果扭傷與工作原因無關(guān)的，一般不能認(rèn)定為工傷。

一定程度是因?yàn)椋_實(shí)不好確定是不是在工作中發(fā)生的。但在工作中扭傷腳，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。

若是在工作場所和工作時(shí)間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌?，則不屬于工傷。

具體情況要等醫(yī)院的鑒定，所以腰扭傷能否鑒定為工傷答案是具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦?

公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

法律主觀：單位不給申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以自己申報(bào)，也可以和用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

上班期間扭傷腳公司說不算工傷耽誤上班時(shí)間公司不給工資還在合同期內(nèi)讓...

在上班時(shí)間腳崴了，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。因傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變。因此，公司扣你四百五十元的做法是違法的，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

當(dāng)然是不合理的，像這樣的情況應(yīng)該到勞動(dòng)局去進(jìn)行申訴，如果是工傷認(rèn)定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認(rèn)定下來，公司都是要負(fù)責(zé)的?？酃べY是不合理的。

在工作時(shí)間腳崴傷不能上班，公司應(yīng)該是給支付工資的，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間受傷是屬于工傷，只要醫(yī)院開出證明確實(shí)受傷，那么你確實(shí)屬于工傷的，工資一分都不能少。

只是扭傷的話應(yīng)該達(dá)不到傷殘等級(jí)，工傷認(rèn)定后只能享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和休假期間的工資，工資由單位按原待遇發(fā)放。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。

我在廠里腳踫骨折,廠里不給報(bào)工傷怎么辦?急急急

1、法律主觀：在廠里受傷，如果廠里不報(bào)工傷可以自己報(bào)。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定?？梢蠊J(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。

2、您好，廠子里不給報(bào)工傷認(rèn)定可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。

3、因?yàn)楣ぷ髟蚴軅臉?gòu)成工傷，與廠里溝通幫忙去人社局工傷科申請認(rèn)定工傷，職工去治療，出院后去做工傷傷殘鑒定、評(píng)級(jí)。

4、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

5、法律分析：首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

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