今天給各位分享工傷認定時效救濟途徑的知識，其中也會對工傷確認時效進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟
• 2、交通事故超過工傷認定期限怎么救濟
• 3、工傷認定超時如何救濟
• 4、工傷認定時間超過一年怎么辦
• 5、超過工傷認定時效的救濟途徑
• 6、超出工傷認定時間該如何得到救濟

工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟

1、法律主觀：如果過了單位的工傷認定申請時效，勞動者可以及時在一年內去申請工傷認定，并在獲得認定決定書后向社保經辦機構索賠；如果勞動者一方的時效也過了，則可以及時請求侵權責任人承擔損害賠償責任。

2、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

3、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

4、工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？ 公司未申請 工傷認定 超過期限，勞動者可以申請工傷認定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

交通事故超過工傷認定期限怎么救濟

1、交通事故工傷認定時效超過一年可以向法院提起訴訟，由法院作出工傷認定，勞動者可以獲得相應的賠償，除此之外可以盡量的收集交通事故證據要求交通事故賠償，所以在交通事故工傷認定時效超過一年的話也是可以主張自己的合法權益的。

2、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

3、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環節。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

工傷認定超時如何救濟

超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

法律主觀：工傷認定超過時間的，雖然無法再認定工傷了，但是如果存在侵權人的，可以依法向侵權人請求人身損害賠償。如果沒有侵權人的。則由本人承擔超過工傷認定的期限所導致的后果。

如果是職工或者親屬、工會申請的，則應在事故傷害發生之日起一年內提出申請。若超過一年的，勞動保障部門可不予受理。

超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

工傷認定時間超過一年怎么辦

1、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

2、如果工傷認定超過一年，應當先到當地人社局申請工傷認定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。

3、法律主觀：職工申請 工傷認定 的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請 工傷 賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。超過工傷認定的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。

4、工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

5、“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。

超過工傷認定時效的救濟途徑

1、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

2、即超過了事故傷害發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年期限。主要有兩種救濟途徑：傷者通過工傷保險賠償案由，獲得救濟；傷者直接通過，一般民事損害賠償案由獲得救濟。

3、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、如果確實屬于工傷，超過了工傷認定時效而不能認定工傷，導致工傷職工勞動保障權益受到損失的，可以主張用人單位賠償。與用人單位協商解決、申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟是解決途徑。

超出工傷認定時間該如何得到救濟

1、超出工傷認定時間的救濟：職工及其近親屬可以通過與用人單位協商，自愿達成賠償協議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。

2、如果是職工或者親屬、工會申請的，則應在事故傷害發生之日起一年內提出申請。若超過一年的，勞動保障部門可不予受理。

3、法律主觀：個人申請 工傷認定 的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長。 是在單位的三個月后，你也可以理解為應在15個月內申請。

4、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

5、工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。超過一年的則不能申請了。

6、由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，超過一年工傷認定時限的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，可以提起民事 訴訟 救濟。

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