今天給各位分享懷孕3個月流產算工傷嗎的知識，其中也會對懷孕三個月流產對身體傷害有多大進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上班期間流產了是工傷么？
一般女職工懷孕后，一般不會在預產期前放棄工作，但一旦因為照顧不周而流產，就會出現是否受傷的問題，那么，如果女職工上班流產了，不管是不是工傷，首先要確定工傷的范圍。
根據《勞動法》規定，人工流產發生在工作時間，下列情形屬于工傷，1.在公司規定的工作時間和工作場所，因工作原因受到意外傷害而流產，2.在工作時間前后的工作場所，做與工作有關的準備或收尾工作被事故傷害并導致流產的，3.因在規定的工作時間和工作場所履行工作職責時遭受暴力等意外傷害而墮胎，4.職業病流產，5.因工傷或因公出差期間發生意外導致流產。
因此，如果因上述原因在工作時間內發生流產，可以認定為工傷，反之，如果是由于自身原因，如飲食不當，則不能認定為工傷，但是，女員工在發生流產事故后可以享受產假，現行政策如下，懷孕4個月以內流產的，產假為15天，懷孕4個月后流產，產假42天，而且女職工流產所發生的醫療費用將由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付，不參加生育保險的，由用人單位支付。
最后，實際上，當女職工懷孕未能達到預產期時，工作單位需要對女職工給予保護，安排適當的工作，如果安排不當，女職工流產，要承擔工傷賠償，因工流產的，可以向勞動部門申請工傷認定，如果勞動部門確定不是工傷，可以通過以下途徑解決，根據女職工特殊勞動保護規定，用人單位已參加生育或者流產女職工生育保險的，生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼，用人單位未參加生育保險的，用人單位應當按照女職工生育或者流產前的工資標準支付工資。
用人單位已參加生育保險的，女職工生育或者流產的醫療費用由生育保險基金支付，用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
[img]孕婦上班期間流產公司要承擔責任嗎、算工傷嗎
很多的女性在查出懷孕后，如果檢查都正常的話，一般還是會繼續上班的，當然如果醫生不建議上班，是不能上班的。孕婦在孕期要多多注意，尤其孕早期，否則容易流產。有些孕婦在上班期間突然流產了，想知道公司是否有責任。那么孕婦上班期間流產公司要承擔責任嗎、算工傷嗎？下面給大家詳細解答這個問題。
孕婦上班期間流產公司不一定要承擔責任，也就是不一定算工傷，要根據具體情況來看，如果公司在明知道女職工懷孕的情況下，給懷孕的女性安排不適合的工作，比如從事一些繁重的體力勞動，這種情況是算工傷的，具體可以借鑒《工傷保險條例》第十四條規定來看。但如果公司沒有違規，女職工因為身體或者其他原因在上班期間流產的話，這種公司是不需要承擔責任的，也不算工傷。
女性流產后要注意這些：
1、好好休息，流產后兩周盡量少下床活動，還有注意保暖，不要著涼，不要碰冷水。
2、飲食盡量吃溫熱的食物，適量喝紅糖水，不要吃辛辣 *** 性的食物。
3、要注意私處衛生，一個月內禁止同房，洗澡的時候不要盆浴，以淋浴為主。
孕婦上下班路上受傷導致意外流產算不算工傷
上下班途中中止妊娠不算 工傷 。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的。 《 工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
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