本篇文章給大家談談外地培訓期間摔傷算工傷嗎，以及異地培訓怎么樣處罰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、培訓期間受傷是否屬于工傷
• 2、單位派人員在外學習中在寢室摔倒受傷,導致顱內出血開顱手術,請問屬不...
• 3、公司安排去異地培訓的路上在服務區被絆倒導致粉碎性骨折算工傷嗎?
• 4、職工外出學習在休息期間受傷是工傷嗎?
• 5、在外地學習摔傷沒拍片子。回本地拍片骨折了,可以報工傷嗎

培訓期間受傷是否屬于工傷

員工培訓期間，接受培訓是員工的工作，在培訓中遭受事故傷害的，是工作時間、工作場所因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。

法律主觀：實習期間受傷不屬于工傷。學生實習不屬于勞動關系，大學生在實習期間受傷的，無法按照工傷處理的，但是可以按照民事賠償的規定要求雇主承擔人身損害賠償。

如果員工是在工作時間內參加培訓，那么這種情況下受傷應該被認定為工傷。但是如果員工是在休病假期間參加培訓，那么這種情況下受傷就不能被認定為工傷了。

培訓期間洗澡受傷不算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示：工傷的三個基本要素是工作時間、工作地點、工作原因，洗澡不算工作原因，所以培訓間洗澡受傷不算工傷。

單位派人員在外學習中在寢室摔倒受傷,導致顱內出血開顱手術,請問屬不...

第四十六條　顱腦損傷引起顱內感染，如腦膜炎、腦膿腫等。第四十七條　顱腦損傷除嗅神經之外引起其他腦神經不易恢復的損傷。第四十八條　顱腦損傷引起外傷性癲癇。第四十九條　顱腦損傷導致嚴重器質性精神障礙。

你好，你說的這種情況如果是進入了重癥監護室應該是屬于重傷一般在重癥監控室都是需要特別注意的，但一般都會恢復的很快，然后轉入一般的普通病房。

當然這已經不重要了。就目前這種情況，出血量大，昏迷，算是嚴重的，有可能最后人保不住，當然我沒看到病人不能下結論，你可以咨詢一下主刀大夫。

輕傷一級 c)顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。e)腦挫（裂）傷；顱內出血；慢性顱內血腫；外傷性硬腦膜下積液。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

問題分析： 這種情況如果是外傷引起的腦出血，做開顱手術主要是清楚血腫，減輕顱內壓，避免引起嚴重的腦組織壓迫損傷等并發癥。

在工作時上受傷導致面部粉碎骨折、出現顱內出血做了開顱手術，屬于工傷。先同老板協商，協商不成的，委托律師向法院起訴解決。要求施工單位和包工頭承擔賠償責任。

公司安排去異地培訓的路上在服務區被絆倒導致粉碎性骨折算工傷嗎?

算不算工傷要分好幾種情況，首先就是前面幾位的回答中提到的，你與美團之間是否存在勞動關系，我的觀點是簽訂了勞動合同并不意味著勞動關系的建立，根據《勞動合同法》的規定，勞動關系的建立還應該以用工為標準。

但是，有一個情況是可以認定為工傷的，如果公司是委派你去另外的地方工作，那么你再去工作的途中，發生的受傷，事故是可以認定為工傷的。所以你描述的情況能否認定為工傷，是需要知道你詳細的過程的。

肯定是工傷，一定確認公司是否提報，沒報的話也可以自己去勞動局工傷科了解申報細節。現在出院知道后面手術拿掉鋼板之前都不能做傷殘鑒定，要等第二次手術出院后才可以，不過是要申請的，可以是公司申請也可個人申請。

是否是工傷，與那個部位受傷和傷害程度無關，按受否工作原因確定。

職工外出學習在休息期間受傷是工傷嗎?

1、法律分析：職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。

2、休息日受傷不屬于工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷，休息日在生活區與工作無關，所以不能認定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關的工作才會被認定為工傷。

3、法律分析：根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

4、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。

5、如果受傷原因跟工作無關的話，則公司不應該承擔責任，不算工傷。

在外地學習摔傷沒拍片子。回本地拍片骨折了,可以報工傷嗎

您說的情況不屬于工傷，所謂的工傷，是指在工作的時間、地點，因為工作的原因導致的意外傷害。

如果是公司安排你去外地工作，受了傷當然屬于工傷，當然要去申請工傷啊。找公司的同事準備材料去勞動局認定工傷吧。

不服的話，可申請再次判定，但沒交級判定組織一說。無論哪種判定，判定組織以及醫療組織都不會主動給你提議醫療組織的犯錯，請及時與我倆聯系，我倆全面審查病歷后，會給你一個客觀公正的書面回復。

未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。

沒有問題，只要在事故發生后的一個月內申請工傷認定，都是沒有問題的。如果一個月后申請，那么就需要員工本人申請。

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