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本文目錄一覽

• 1、工傷事故中,職工是否有過錯造成的工傷事故的,應當承擔賠償責任?_百度...
• 2、工傷賠償糾紛找哪個部門以及怎么處理
• 3、工傷事故怎么處理
• 4、發生工傷事故怎么處理
• 5、出現工傷應該怎么處理
• 6、工傷糾紛怎么處理

工傷事故中,職工是否有過錯造成的工傷事故的,應當承擔賠償責任?_百度...

即工傷保險所實施的是無責任補償原則，也稱為無過錯補償原則，即只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，只要不是出于違法犯罪或者故意，均可以無條件享受工傷保險待遇，都不得減輕用人單位的賠償責任。

法律分析：工傷職工無過錯原則，是指在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和 *** 、故意犯罪的除外。

從工傷保險制度的發展來看，工傷補償的歸責原則也是經歷了由過錯責任原則向無過錯責任原則轉變而來。

工傷保險實行無過錯責任賠付，工傷職工有過錯不影響依法享有的工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷。

從這點來看，工傷的認定可以是無過錯責任，也就是不管是否有過錯，是否有外因，都應當認定。而員工事故中，員工醫療費以及傷殘賠償都應該由單位和工傷保險基金承擔，不需要員工本人承擔。

也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬于工傷賠償的范疇。

工傷賠償糾紛找哪個部門以及怎么處理

因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。

工傷事故怎么處理

1、出了工傷應該如何處理出了工傷的處理如下：（1）及時送醫院治療；（2）申請工傷認定、勞動能力鑒定；（3）依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。

2、發生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、法律主觀：發生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

4、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發生工傷事故怎么處理

此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律主觀：出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定后，申請勞動能力鑒定。

員工發生工傷 事故如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

問題四：發生工傷事故怎么樣處理 先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

出現工傷應該怎么處理

出了工傷應該如何處理出了工傷的處理如下：（1）及時送醫院治療；（2）申請工傷認定、勞動能力鑒定；（3）依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。

法律主觀：你好，關于上述的問題，解答如下： 按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷糾紛怎么處理

1、工傷糾紛有哪些解決方式 （1）申請行政復議。根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

2、勞動爭議處理：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。

3、工傷事故賠償糾紛的處理如下：進行工傷治療；委托律師全程代理；申請工傷認定；申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；確定賠償項目及賠償數額；進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。

4、法律分析：申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

5、和老板有工傷糾紛怎么處理？ 雙方協商解決。 調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請調解委員會調解。 仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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