其實合同變更補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解和勞務派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務派遣公司，有什么賠償嗎？，因此呢，今天小編就來為大家分享合同變更補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 和勞務派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務派遣公司，有什么賠償嗎？
2. 員工在不知情的情況下簽了公司變更地址的合同，不去有賠償嗎？
3. 單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
4. 簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補償？
5. 合同期內被辭退怎么賠償？

和勞務派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務派遣公司，有什么賠償嗎？

變更合同的前提必須存在一定的合同關系，變更時需要根據(jù)雙方當事人約定或者根據(jù)法律規(guī)定，并通過法院或仲裁機構的判決變更，變更合同肯定要包含合同內容的變化。

合同變更的條件：

1、原本存在合同關系：合同變更是指原有合同關系，現(xiàn)在進行改變。如果原來沒有合同關系或者合同無效，合同被撤銷，則自始無合同關系，不存在合同變更的情況。

2、合同內容發(fā)生變化：合同變更隨之包含著合同內容的變化，內容變化是合同變更不可或缺的條件，主要包含：標的的變更；標的物數(shù)量的增減；標的物品質的改變；價款或酬金的增減；履行期限的變更；履行地點的改變；履行方式的改變；結算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權變?yōu)檫x擇債權；擔保的設定或消失；違約金的變更；利息的變化等。

3、合同變更需根據(jù)當事人的協(xié)議或者依據(jù)法院判決來進行變更：個人按照法律規(guī)定的變更合同，法律效果可直接發(fā)生。而意思表示不真實，有重大誤解；適用情事變更原則，都需要通過法院來變更合同。

4、合同變更時，一定要注意合同內容符合法律要求。如果變更合同意思表示不明確的需要經過法院裁定。

合同變更過程中我們需要注意哪些問題？

1、合同變更的內容雙方當事人都應該了解，如果單方面變更就構成違法。

2、有的合同變更需要履行批準、登記手續(xù)，一般多為企業(yè)重大合同，所以在這些合同變更時一定要報審批機關批準。

3、合同變更內容應明確，否則將視為未變更，將按照原合同繼續(xù)履行。

4、合同變更后，雙方當事人要按照新合同內容履行，不得再按照原合同履行。

以上便是中公法考小編關于合同變更問題為大家做的相關介紹，希望對大家能有所幫助，如果有相關問題可直接留言咨詢。

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員工在不知情的情況下簽了公司變更地址的合同，不去有賠償嗎？

1.首先雙方都要有契約精神，簽訂了勞動合同都應該依法履行，不履行要承擔相應的法律責任。你如果不去新地址工作，公司有可能視作你曠工，可以根據(jù)規(guī)章制度與你解除勞動關系。2.你陳述的不知情不知具體如何解釋，有無相關證據(jù)。單位欺詐？還是空白合同單位補填？還是其他情況導致你不知情？3..如果你有證據(jù)能證明符合《勞動合同法》第26條規(guī)定的欺詐，脅迫，乘人之危，使你在違背真實意識表示的情況下簽訂了勞動合同，則你可以向勞動仲裁機構或法院要求確認雙方訂立的勞動合同無效。確認無效后你可以不再履行雙方簽訂的勞動合同。

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？

單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？

賠償和補償與否，以及賠償標準，主要還是看辭退的原因：

1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標準就是2N（N代表入職年限）個月工資標準。

2、員工與單位達成一致，單位需支付補償金。如果因為單位經營狀況不好或公司調整，單位可以與員工達成解雇協(xié)議，一般按照N+1進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、員工嚴重違紀或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個月通知解雇，無需賠償或補償。

4、遇到辭退情況，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請賠償，仲裁結果不滿意，可再向法院提起訴訟。

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簽訂了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補償？

簽署了無固定期限勞動合同的，如果屬于公司正常的裁員，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應當給予相應的經濟補償，還可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領取相應的失業(yè)保險金。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，簽訂無固定期限勞動合同的條件。

按照最新修改的勞動合同法的規(guī)定，目前簽訂無固定期限勞動合同的門檻并不是很高。主要的條件有三條。一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。這個條件看上去不高，實際上是很難做到的，除了在國有企業(yè)工作的人員，多數(shù)能在單位工作十年以上的外，在民營企業(yè)在同一單位連續(xù)工作十年的很少的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，沒有違反單位規(guī)章制度和不合格的，可以簽訂無固定期限勞動合同。這個不符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，主要是指試用期內證明不合格或是嚴重違反用人單位規(guī)章制度等，并不是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的人，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二，無固定期限勞動合同的人員被裁員后可以得到哪些補償？

如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，當然這個協(xié)商一致，其實就包含了如何進行補償?shù)葍热荩a償標準按照勞動合同第四十七條的規(guī)定，就是工作一年補償一個月的標準工資；如果不是協(xié)商一致，而是裁員性質的，由于勞動合同法第四十一條有明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的人員，屬于優(yōu)先留用的范疇之內。但是如果是按照四十一條的規(guī)定解除無固定期限勞動合同時，不和簽訂無固定期限勞動合同的人員協(xié)商一致的，必須按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準，給予二倍的賠償金。

第三，可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領取失業(yè)保險金。

簽訂無固定期限勞動合同的人員，如果繳納了失業(yè)保險的，可憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業(yè)登記，按照有關規(guī)定領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金也是根據(jù)繳費年限的長短來領取，最長的不超過24個月。

綜上所述，簽署無固定期限勞動合同的員工，被裁員后，可以按照勞動合同法的規(guī)定，依法獲得經濟補償或是經濟賠償；可以按照失業(yè)保險的規(guī)定，領取失業(yè)保險金。

合同期內被辭退怎么賠償？

謝謝邀請，如果違反了法律法規(guī)或者嚴重違反公司規(guī)章的話，拿不到補償，只能拿到應得報酬。如果因為公司無故辭退，可以拿到賠償，如果公司正規(guī)可能獲得兩到三個月公司賠償，如果公司沒有簽訂合同，就會陪得更多。

好了，關于合同變更補償標準和和勞務派遣公司簽了8年合同，現(xiàn)在公司要變更勞務派遣公司，有什么賠償嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！