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工傷賠償與意外險賠償有沖突嗎工傷賠付之后可以意外險的賠付嗎?
可以，工傷險和意外險是可以同時享受的。工傷險和意外險可以同時報銷，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也可以的。
在一些情況下，工傷賠償和意外險賠償可能會發生沖突。例如，如果工傷賠償已經覆蓋了由工作引起的傷害，那么意外險可能會拒絕向受保險人提供賠償。
可以報，二者不沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。只要出險的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。
工傷出院后還能賠償嗎
關于上述問題的解析如下： 能。 (一) 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據實際情況來進行合法的認定。
工傷住院的情況下可以先出院再談賠償，因為只有在出院過后。才會涉及住院期間的住院費、康復費、交通補助費，護理費，營養費以及誤工費等費用。這些都只能在出院過后才有一個統一的數額。
法律主觀：工傷可以要求下列賠償： 造成一般傷害的：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工地摔成骨折病歷寫的意外摔傷可以報工傷嗎
工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
發生意外事故以后的30天之內，公司應該積極的準備工傷認定，可如果跟工地上建立的是勞務關系的話，不能按工傷處理，只能按照人身意外損害追償。
醫院出具工地摔傷開意外傷害證明能報醫保，同時可以申請工傷。認定工傷后，可以全額報銷。并支付一次性醫療補助金一次性傷殘補助補助金在離職時同時支付就業補助金。
在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。雇傭關系要合同嗎雇傭關系與勞動關系不同，我國法律并未規定雇傭關系必須以書面形式簽訂。
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