本篇文章給大家談談退休返聘人員有工傷么，以及退休人員返聘還能享受工傷待遇嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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退休返聘可以認定工傷嗎
退休人員返聘發生工傷，返聘人員與單位沒有構成勞動關系，不屬于工傷。用人單位對聘用人員有法定的人身傷害賠償義務，單位雇傭人員從事與工作有關的活動，遭受人身傷害，雇傭單位應當承擔人身傷害賠償義務。
法律主觀：退休返聘者如果已經開始依法領取基本養老保險待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因為其不具備勞動者的身份，所以其受到的傷害不屬于工傷，但可依法主張人身損害賠償待遇。
退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。
法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間不構成勞動關系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現單位之間構成勞動關系的，可以認定工傷。
退休返聘人員發生工傷如何賠付
1、退休返聘人員與用人單位之間按照勞務關系處理。因此工傷應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
2、因此退休返聘人員發生工傷，一般應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
3、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
4、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
5、法律主觀：退休返聘人員如果已經開始依法領取養老金，其與單位之間的關系按勞務關系來處理，因此一般不會被認定為工傷，不能要求工傷賠償，但可以依法要求獲得醫療費、營業費、誤工費、交通費等人身損害賠償。
退休返聘人員是否享有工傷保險
退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務合同 關系而非 勞動合同 關系。 返聘員工出現 工傷 的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。
企業退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。
根據《勞動保險條例》，退休后返聘工作發生工傷，應當依法享受工傷保險待遇。具體賠償標準根據當地實際情況而異，一般包括工傷醫療費、工傷護理費、工傷傷殘津貼、一次性工亡補助金等方面。
法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間不構成勞動關系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現單位之間構成勞動關系的，可以認定工傷。
退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險。
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