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職工休探親假返回單位途中遇交通事故受傷屬于工傷嗎?
屬于職工向單位提供義務的范疇，履行請假義務時的往返路線屬于“上下班途中”，因此，在請假回家的路上遭遇車禍的在上下班正常的行徑路上屬于工傷。
如果是工作原因外出，那么屬于工傷。如果是非工作原因外出，在廠外發生交通事故不算工傷。如果是非工作原因外出，回到廠區內，在廠區內發生交通事故的，算工傷。
如果事故責任你不負全部責任或主要責任，可以認定為工傷。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。
法律分析：工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。因為很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。
員工在上班途中受傷算工傷嗎?
1、法律分析：算。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
2、上班路上發生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補償。
3、法律主觀：員工上班路上受傷可能算是工傷?？梢运阕魇枪那疤崾菃T工受到的是非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害。如果員工負主要責任或者是自己摔傷等則不能認定為工傷。
員工上下班途中受傷算不算工傷
上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。
職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。
法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
法律主觀：上下班途中，若因非本人主要責任的交通事故受傷的，算工傷；若是因職工個人原因導致受傷的，一般不認定為工傷，但是可以依法按照基本醫療保險進行處理。
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