大家好，今天來為大家分享協商的補償金低于法定標準的一些知識點，和公司解除合同，不愿支付賠償金怎么辦？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？
- 辭退超過退休年齡的勞動者時是否應支付其經濟賠償金？
- 實際補償面積與拆遷面積不符未作約定，是否該按原建筑面積賠償？
- 淘寶投訴成功會有什么補償？
- 公司解除合同，不愿支付賠償金怎么辦？
歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？
我說你聽，每天學一點勞動法
公司首先提出協商解除勞動合同的，應支付經濟補償金。
賠償金和經濟補償金是兩個概念，這里只可能是經濟補償金。簡單的說，經濟補償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經濟補償金的兩倍。
在停工一年時間內，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經濟補償金的標準就是協商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規章規定可以按照正常工作時的工資為標準，但是現在這個規則已經改掉了。
辭退超過退休年齡的勞動者時是否應支付其經濟賠償金？
辭退超過退休年齡的勞動者，用人單位不用支付經濟賠償金，這是符合勞動合同法的規定的。
第一，用人單位解除勞動合同什么情況下需要支付補償金？按照勞動合法第四十六條的規定的七種情形，用人單位解除勞動合同的應當給予經濟補償金，補償金的標準為勞動者在用人單位沒工作滿一年，補償一個月的標準工資，半年以上不滿一年的按一年計算，不滿半年的，按半個月計算，最高不超過十二個月；如果勞動者的工資超過當地職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第二，解除超過退休年齡的職工不需要支付經濟補償。按照勞動法第四十四條的規定，勞動者依法領取養老保險待遇的，勞動合同終止，由于用人單位和勞動者是屬于勞動合同終止的關系，因此也就不存在用人單位解除勞動合同的問題；按照勞動合同法實施條例第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由于終止勞動合同不屬于勞動法第四十六條規定的支付補償金的七種情形，所以不應該支付經濟補償，更談不上經濟賠償。
第三，實際操作中的人道因素要重視按照勞動法或是勞動合同法實施條例的精神，雖然用人單位對于達到法定退休年齡的人員，可以終止勞動合同，也不用給予經濟補償。但是在實際操作中，由于很多勞動者長期在用人單位工作，有的還可能是單位管理、技術骨干或是操作骨干，為用人單位做出了一定貢獻，用人單位出于對勞動者貢獻的獎勵，很多單位都是比較人性化的，可以給與勞動者一定的獎勵或是經濟補償，以感謝他們對公司的長期奉獻；對于雖然已經達到法定退休年齡，但是養老保險沒有繳夠15年的勞動者，很多用人單位也是采取比較人性化的處理方式，可以繼續留在公司工作，繼續為他們繳納養老保險，直到他們達到法定的退休條件為止，這也是符合社保法規定的，繼續繳納養老保險沒有任何法律障礙。當然這是一種道義上的操作方式，這對增強公司文化的感染力，公司的吸引力和凝聚力，無疑是有重要意義的。
總之，對于達到法定退休年齡的員工，是終止勞動合同，而不是解除勞動合同，所以公司從法律的角度來講，是沒有義務承擔經濟補償責任的，但是出于人道主義和勞動者對公司的貢獻來考慮，還是很有必要采取更加人道操作方法，這對鼓勵在職職工繼續為公司做貢獻具有一定示范效應。實際補償面積與拆遷面積不符未作約定，是否該按原建筑面積賠償？
您好，很高興回答您的問題。
您所說的實際補償面積和建筑面積的準確表述應該是，建筑面積和套內建筑面積。這些都是建筑行業的專業名詞，普通老百姓經常混淆，從而成為拆遷方常用的拆遷陷阱。
建筑面積，也稱建筑展開面積，是指建筑物各層水平面積的總和。套內建筑面積，指的是套內房屋使用空間的面積。建筑面積=套內建筑面積+公攤面積。
《國有土地上房屋征收與補償條例》中規定，房屋征收部門與被征收人，應就用于產權調換房屋的面積等事項訂立補償協議。那么拆遷中，安置房的“面積”究竟是建筑面積？還是套內建筑面積？還是凈使用面積呢？具體還要各地方的規定。
1、建筑面積
《四川省國有土地上房屋征收與補償條例》第33條：“……用于產權調換補償的住宅房屋建筑面積不得小于被征收房屋建筑面積，調換房屋補償面積內不再支付費用……”
《石家莊市國有土地上房屋征收與補償辦法》第28條：“征收國有土地上房屋的，在簽約期限內，被征收人應當與房屋征收部門簽訂房屋征收補償協議，房屋征收補償協議應當載明下列內容：……（四）用于產權調換房屋的地址、權屬、建筑面積、用途、結構、樓層、差價結算方式……”
2、套內建筑面積
《廣州市國有土地上房屋征收與補償實施辦法》第30條：“除房屋征收部門與被征收人協商一致以外，產權調換房屋的套內建筑面積不得少于被征收房屋的套內建筑面積。”
《合肥市國有土地上房屋征收與補償辦法》第20條：征收住宅房屋實行產權調換的，應當按照套內建筑面積“征一補一”。
所以，拆遷方口中的面積到底是指什么，并沒有唯一且確定的答案，被拆遷人在簽協議時，要在協議上明確面積的具體所指，以防掉入拆遷陷阱。
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淘寶投訴成功會有什么補償？
如果在淘寶平臺進行購買商品的時候。與商家發生糾紛，或者是受到了欺騙。使得經濟受到了損失。向有關行政部門進行投訴 *** 。是可以提出補償要求的。如果投訴成功。投訴平臺也會根據實際情況。損失的大小等相關情況，需要進行補償的。也會協助雙方協商補償事宜的。
公司解除合同，不愿支付賠償金怎么辦？
公司解除勞動合同，不愿支付賠償金，除非公司有證據證明你符合被依法解除勞動合同的情形，否則，不支付賠償金就是違法的。一、勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
以上情形中，用人單位需要提供證據，證明勞動者確實違反了勞動合同法第39條的規定，而不是道聽途說、主觀臆斷。如果沒有足夠的證據就隨意解除勞動合同的話，需要依法支付賠償金。
二、有下列情形之一的，用人單位提前30日通知或并支付補償金，可以解除勞動合同。以上情形中，需要有培訓或者調崗的書面證據，而不是企業隨意解除。
三、企業經營不善，需要裁員的，經過裁員申報程序并提前30日公開通知，需要依法支付補償金。四、經濟補償金的計算方法：五、用人單位違法解除的規定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經無法繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。賠償金的金額為經濟補償金的兩倍。
故本文題中，如果企業沒有有效證據解除勞動合同的話，應當支付給勞動者二倍經濟補償金。
六、用人單位違法解除勞動合同卻不支付賠償金的，勞動者在跟用人單位協商無果后，可以向當地勞動部門提請仲裁，仲裁不服的，提起訴訟。綜上所述，建議題主根據我所列舉的法條規定，查看自己是否符合被用人單位依法解除勞動合同的情形。如果不符合，那就是違法解除勞動合同，可以依據我文中所述，申請賠償金。用人單位拒不支付的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁結果不服的，可以提起訴訟。我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我
好了，關于協商的補償金低于法定標準和公司解除合同，不愿支付賠償金怎么辦？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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