本篇文章給大家談談工傷律師咨詢工資多少合適，以及工傷律師一般收費標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷9級，年齡49，月平均工資3700，告公司能賠償多少錢，假如9及能賠13萬，我律師費要給多少合理
• 2、10級工傷請律師花多少錢？
• 3、工傷律師收費標準
• 4、一般工傷案件律師一般的收費是多少
• 5、工傷律師在線咨詢
• 6、工傷賠償問題咨詢律師：“本人工資”該怎么計算。（附圖舉例）

工傷9級，年齡49，月平均工資3700，告公司能賠償多少錢，假如9及能賠13萬，我律師費要給多少合理

1、根據《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

一次性傷殘補助金為9*3700=33300元，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金根據你所在的省規定計算；

2、律師費每個地方的收費標準不同，我不知道你在哪個城市，建議你可以多咨詢幾家律師事務所，對比一下，這樣心里也有個譜。

10級工傷請律師花多少錢？

你好，一般10級工傷的賠付金額在10萬元上下，若按10%的比例收費預計在1萬元上下浮動，具體的收費方式以及金額會根據不同地域以及不同律師有所差別，建議咨詢當地律師。

工傷律師收費標準

工傷律師收費標準具體如下：

1、調查取證，接受委托從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業工商登記等 *** 檔案的調檔，收費標準為每項收費1000—5000元；

2、法律咨詢，工傷法律咨詢每次收費300-500元；

3、代寫法律文書，代寫工傷賠償協議書 收費1500—3000元； 代寫工傷賠償起訴書 收費1500—3000元；

4、代理工傷訴訟，代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8%—12%收費，但最低收費每件不低于6000元。

《工傷保險條例》

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

一般工傷案件律師一般的收費是多少

各地區有一定差異，大致如下：

無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元 ；

律師代理分為以下幾種

第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低于該比例。

第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高于一般代理。

第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介于一般代理和風險代理的比例之間。

工傷律師在線咨詢

最好以工傷處理。

蘇義飛律師整理合肥工傷賠償項目有：

一、醫療費：憑醫療發票計算

二、住院伙食補助費

①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

三、停工留薪期工資：本人工傷發生前12月平均工資×停工留薪期間

①《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

四、前往統籌地區外的食宿費用

①關于實施新《工傷保險條例》有關問題處理意見的通知 二、經所在統籌地區工傷保險定點醫療機構出具證明、報工傷保險經辦機構審核同意，前往統籌地區外就醫的食宿費用標準。

五、住院護理費：合肥在崗職工平均月工資×80%×住院月數

①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

六、生活護理費：合肥在崗職工平均月工資×相應百分比×需護理年數

①《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

七、一次性傷殘補助金：本人月工資×對應傷殘等級月份

①《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

②第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；③第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

八、傷殘津貼（一至六級傷殘，按月支付）：本人月工資×相應傷殘等級比例×12個月×領取的年數

①《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

②第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

九、一次性工傷醫療補助金（五至十級傷殘，與傷殘津貼不能共存）：3787元×相應傷殘等級月數

①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十三條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，停發傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月；

②第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；

十、一次性傷殘就業補助金（五至十級傷殘，與傷殘津貼不能共存）：3787元×相應傷殘等級月數

①第二十三條 一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為35個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

②第二十四條 一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

十一、輔助器具費

①《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

十二、輔助器具維修費

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條 輔助器具配置機構應當根據勞動能力鑒定委員會確認的項目，為工傷職工配置符合國家標準、質量合格的輔助器具，并與工傷職工簽訂培訓、保養、維修服務協議。

十三、工傷康復性治療費

①《安徽省工傷康復管理暫行辦法》第十條 已按照《工傷保險條例》和《安徽省實施工傷保險條例辦法》等有關規定與用人單位依法解除或終止工傷保險關系的工傷職工，不再進行康復對象確認。

②第十二條 工傷職工在停工留薪期內進行工傷康復的，其工傷康復期一般不超過12個月；傷情嚴重或者康復效果明顯的，經統籌地區勞動能力鑒定委員會評估確認，工傷康復期可以適當延長，康復期與停工留薪期合并計算，但最長不超過24個月。

③第十三條 工傷職工在停工留薪期滿后進行工傷康復的，工傷康復期最長不超過12個月。

工傷賠償問題咨詢律師：“本人工資”該怎么計算。（附圖舉例）

公司必須補足差額。

一次性傷殘補助金以你受傷前12個月的平均應得工資計算，注意是應得工資。為稅前工資，稅后工資是單位代繳個人所得稅從你應發工資中扣除稅款后的余額，應發工資才是你的收入。一次性醫療補助金和一次性就業補助金按你受傷地區社會平均工資計算（這個問你受傷當地勞動局）。

從《關于工資總額組成的規定》來看，第三條規定：”工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。該規定第四條進一步明確了工資構成：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

故按你上圖中的第二種補足。

但是你的稅前工資是否有依據，比如工資表內是否有應發工資（稅前）或合同內是否有明確的注明。因為勞動仲裁的時候要實際的材料，而非說了就算。

關于工傷律師咨詢工資多少合適和工傷律師一般收費標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。