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交通事故的工傷工資單位是否要發放
1、上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。
2、法律分析：交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
3、交通事故判定為工傷，對方全責，單位應該發工資。當事人應當享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。
因交通事故受傷導致不能上班,休假期間那工資該怎么辦
1、如果該交通事故不屬于工傷，而是主要責任方，則不能要求對方給付誤工費等等，可以向公司請病假，那么按照病假工資支付；如果對方是主要責任方，可以要求對方支付誤工費（誤工費故前工資-事故后工資）。
2、可以要求對方支付誤工費。法律依據：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、”（二）以底薪加其他固定待遇為標準工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、上班時間發生了交通事故導致的不能上班，這種情況是不會扣工資的。這種情況屬于工傷。根據工傷保險條例第十四條例（六）中，明顯規定，企業職工上下班途中，發生交通意外，這屬于工傷。
6、這個不屬于工傷，不是因為工傷耽誤勞動不去上班的，單位不用發工資。
上班路上出現交通事故公司應該給工資嗎?
上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。
上班路上出現交通事故，對方全責，公司應該照發工資。
上班出了交通事故還發工資。法律規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷。經進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫療補助金等，當然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。
法律主觀：很多種情況如果是上班時因公外出辦事發生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請保險賠償（一般都有工傷保險）。如果是上下班途中由于非本人主要責任造成的交通事故，同樣屬于工傷。
交通事故工傷工資誰負
交通事故工傷經工傷認定后，勞動者既可向肇事方主張損害賠償，也可以主張工傷賠償。
因為勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的 侵權行為 造成的，第三人不能免除民事賠償責任，所以需要進行交通事故與工傷雙賠償。而工傷保險屬于 社會保險 范疇，民事損害賠償屬于私權救濟。
通常，誤工費包括工資，全責方負責賠償。如果任何一方不賠償損失的時間(包括工資)，可以起訴公共交通責任、完全責任方的意外傷害和人事公司的工傷賠償。
交通事故導致工傷，誤工費該由肇事方或者保險公司賠償。
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