今天給各位分享工傷事故符合什么條件的知識，其中也會對工傷事故的必要條件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、滿足工傷必須滿足的三個條件
• 2、工傷認定要什么條件
• 3、工傷認定需要什么條件
• 4、工傷認定的條件和規定

滿足工傷必須滿足的三個條件

滿足工傷必須滿足的三個條件，具體如下：

1、傷害，即勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件；

2、工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。這是認定工傷的核心條件，也體現了工傷作為職業傷害的本質含義；

3、時間與空間條件。勞動者所遭受的傷害，必須發生在法律明確規定的時間和空間內，如工作時間和工作場所內、上下班途中，這也是認定工傷必不可少的條件。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

工傷認定要什么條件

　申請工傷認定所需條件如下： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。 根據《工傷保險條例》第十八條第一款規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 法律依據： 《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷認定需要什么條件

工傷認定需要滿足以下條件：

1. 工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。

2. 工傷事故應當是突發的、意外的、不可預見的事故。

3. 工傷事故應當是造成工人身體損傷、功能障礙、器官殘損或者器官功能喪失的，或者是導致工人因職業病而死亡或者造成身體損害的。

4. 工傷事故應當是直接導致工人身體損害的主要原因。

如果符合以上條件，就可以向當地的勞動保障部門進行工傷認定申請，經過認真審查和評估后，如果認定為工傷，則可以享受相關的工傷保障和賠償。

工傷認定的條件和規定

根據《工傷保險條例》第十四條規定，符合下列條件之一的，應當認定為工傷：（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業病的；（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

法律依據

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

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