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在工廠工作受傷算工傷嗎(在廠里受傷工傷嗎)

adminllh社會(huì)法2025年04月07日 22:56:11410

在工廠工作受傷算工傷嗎(在廠里受傷工傷嗎)

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在廠里上班不小心受傷了屬于工傷嗎

答法律分析:屬于工傷。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。

算。勞動(dòng)者因工作原因,在公司里受傷,可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療,并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證,用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷

1、法律分析:違規(guī)操作受傷算工傷,工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,即使違規(guī)所致,符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

2、算工傷,我國(guó)在落實(shí)工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇的過(guò)程中,實(shí)行的是工傷者“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則,即受傷者在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí),不以受傷者是否違反了操作規(guī)程等原因而受到影響。

3、法律主觀:?jiǎn)T工操作失誤受傷算工傷。在工傷認(rèn)定中,如果是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,一般不考慮操作失誤的情形;發(fā)生工傷,不管行為人有無(wú)失誤,造成損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

4、工傷認(rèn)定 采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,即使違規(guī)所致,符合 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 的也屬于工傷。 律師 提醒:如果發(fā)生事故,不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的,用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、操作不當(dāng)受傷算工傷嗎 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,工作中操作不當(dāng)遭受事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。 職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,工作中因?yàn)椴僮鞑划?dāng)遭受事故傷害的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

我在工廠上班,在工作中受傷算不算工傷

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷,如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的,算工傷;或者具有在單位上下班時(shí),從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的,也算工傷。

算。勞動(dòng)者因工作原因,在公司里受傷,可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療,并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證,用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

不算工傷,工傷認(rèn)定要符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故所以不算工傷。

員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

工作時(shí)間,在工作場(chǎng)所因工作受傷,肯定是工傷。建議你按如下流程操作:向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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