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本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷事故應該怎么處理
• 2、企業(yè)職工工傷事故分類有哪些
• 3、發(fā)生工傷事故應該怎么處理?

員工發(fā)生工傷事故應該怎么處理

進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。 封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理。 報告上級：事故應當向公司相關(guān)負責人和 *** 相關(guān)部門報告。

發(fā)生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

企業(yè)職工工傷事故分類有哪些

企業(yè)工傷事故分為以下幾類：根據(jù)損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等。按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種。

根據(jù)《工傷保險條例》和《企業(yè)職工傷亡事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：根據(jù)損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等。按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種。

輕傷事故：指只有輕傷的事故。2 重傷事故：指有重傷無死亡的事故。3 重大傷亡事故：指1至2人死亡的事故。

什么是工傷事故 我國國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》(GB6441-86)中指出，傷亡事故指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒。

發(fā)生工傷事故應該怎么處理?

用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關(guān)系。 職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

發(fā)生工傷后應該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

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