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爺爺是超齡農民工,在工地打工時意外受傷,該怎么辦?如何追要賠償呢...
單位沒有為其繳納工傷保險，因其超齡，按民事糾紛解決，走法院系統判定解決。單位沒有為其繳納工傷保險，雙方協商以向勞動局工傷管理部門申請委托鑒定的方式解決，即參照工傷鑒定標準及工傷賠償標準解決。
法律分析：一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。
由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
找準起訴對象很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。
首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
超過退休年齡的農民工，不享受工傷保險待遇，也不能認定勞動關系，發生事故，按照人身損害賠償辦法處理。
超齡人員可以申請工傷認定嗎
1、法律主觀：超齡農民工因為工作原因受傷不能認定為工傷。農民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務關系，所以不能認定為工傷，但農民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。
2、法律分析：超齡勞動關系造成工傷，符合工傷認定條件的，仍能進行工傷認定。對于超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系仍為勞動關系。
3、超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
超齡人員工傷應該怎么賠償
法律主觀：超齡人員工傷應該賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。超齡人員喪失勞動者主體資格，無法要求工傷保險賠償。屬于單位失責的，單位作為雇主應當承擔人身損害賠償責任。
超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷賠付依據，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇。
超齡員工的工傷賠償標準：如果員工未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：（1）此類員工不能再享有工傷保險待遇；（2）如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。
超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。
法律主觀：超齡人員，或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關系，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關系，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。
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