本篇文章給大家談?wù)劰罂梢砸蠊狙a繳社保嗎，以及工傷后可以要求公司補繳社保嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險能補繳費嗎怎么交
• 2、發(fā)生工傷補繳社保違規(guī)嗎
• 3、工傷后單位停了社保怎么辦
• 4、工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補交上養(yǎng)老保險
• 5、工傷保險可以補交嗎
• 6、工傷賠償可以問公司要社保公司繳納部分嗎?

工傷保險能補繳費嗎怎么交

工傷保險 屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。根據(jù)《 工傷保險條例 》中的第六十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定，對勞動者依法繳納相應(yīng)的工傷保險。

工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。

參保單位根據(jù)《 社會保險 費補繳通知單》或補繳協(xié)議辦理補繳。

工傷保險不可以補交，具體如下：工傷保險是在員工受傷之前交，對于受傷之后不予以賠付，但這部分賠償需要公司支付。

工傷保險費用由用人單位攜帶營業(yè)執(zhí)照、登記證書等材料去社保經(jīng)辦機構(gòu)補繳。用人單位未繳納工傷保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令其限期補繳工傷保險費。

醫(yī)療費用賠償：當被保險人因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，在保險期間內(nèi)可以申請醫(yī)療費用賠償。護理費用賠償：當被保險人因工傷發(fā)生的護理費用，在保險期間內(nèi)可以申請護理費用賠償。

發(fā)生工傷補繳社保違規(guī)嗎

法律主觀：出工傷后再補上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應(yīng)當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。

可以。工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。

不可以的。補繳工傷保險后可以享受工傷待遇，僅限于新發(fā)生的費用。

法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費用應(yīng)當由用人單位支付。

工傷后單位停了社保怎么辦

親親，根據(jù)您的問題做出以下僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。

工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當由用人單位承擔。

您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。

工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補交上養(yǎng)老保險

可以請求用人單位補交養(yǎng)老保險，不能補交的，可以請求用人單位予以補償。

對于單位拖欠職工養(yǎng)老保險沒有及時繳納的，職工可以要求單位補繳。單位應(yīng)該接受處罰。

所以說，工傷補償費用要求交社保，這件事與個人沒有關(guān)系，但跟企業(yè)有很大關(guān)系。

工傷保險可以補交嗎

工傷保險不能補繳。工傷保險僅僅保障員工繳納工傷保險期間的安全，已經(jīng)過去的部分是無法再次繳納的。

工傷保險不可以補交，具體如下：工傷保險是在員工受傷之前交，對于受傷之后不予以賠付，但這部分賠償需要公司支付。

法律分析：可以。工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。

工傷保險 屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。根據(jù)《 工傷保險條例 》中的第六十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定，對勞動者依法繳納相應(yīng)的工傷保險。

可以。根據(jù)《 工傷保險條例 》第六十二條第三款規(guī)定，用人單位參加 工傷保險 并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷保險由用人單位進行補繳，可前往社保局進行辦理。用人單位應(yīng)當為勞動者購買社保，如果用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費。

工傷賠償可以問公司要社保公司繳納部分嗎?

不可，公司買工傷險也是防范風險，要么拿工傷的賠償，要么拿公司給的。

可以。社保，是國家要求企業(yè)必須為員工購買的保障。同時，企業(yè)還應(yīng)承擔工傷八級有的相應(yīng)補償及一次性補償（因為是公司沒有購買社保，那企業(yè)就應(yīng)該是11個月+11個月（如果買了社保的話，這11個月是由社保局支付）的補償）。

是要扣社保的，按正常上班繳納勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔。

這些公司都是不能夠低于最低繳費基數(shù)的。如果2002年的繳費基數(shù)是6000，那么2001年本人的工資就是5250。也可以一次性補足金。工傷職工勞動能力鑒定，1~10級的補償標準都是不同的。所以工傷的鑒定之后按照傷殘的級別進行補助。

工傷人員在享有工傷社會保險后，可以向用人單位提出賠償要求，如停工留薪期間的工資福利，造成傷殘的在離職時還可以要求用人單位賠償一次性傷殘就業(yè)補助金。

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