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社保補繳不了該怎么起訴賠償
1、勞動者可以首先向當地社?；椴块T進行投訴以要求用人單位依法實施補繳。以社保未依法繳納提出經濟補償金訴求：依據勞動合同法的相關規定，勞動者以用人單位未依法為其繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位負有支付經濟補償金的法定義務。
2、若社保補繳無法完成，勞動者能否要求賠償？可以向用人單位要求經濟補償金，按照每滿一年發放相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準的補償。 社保是法律規定的強制性保險，用人單位必須為勞動者繳納。若未繳納，應按規定補繳；若無法補繳，勞動者因此解除勞動合同后，有權要求經濟補償金。
3、可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳。
員工離職5年后還可以要求補繳社保嗎?
【法律分析】：當員工離職5年后不可以對單位要求補交社保。如果員工離職期限未超一年，此時可以申請勞動仲裁，要求單位補交社保。所以當員工在交納五險一金的單位離職后，切記一年內才可以對單位要求補交社保，如超過一年期限則無權要求。社保斷交養老保險會有影響，中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資。
申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職5年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權。 員工離職5年后還可以要求補繳社保嗎 申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職5年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。
離職后勞動者仍可以要求公司補繳社保，但需要滿足一定的條件并注意相關事項。勞動者在要求公司補繳社保時，應首先與公司進行協商，如果協商無果，可以尋求法律途徑來維護自己的合法權益。在整個過程中，勞動者應保持冷靜和理性，依法 *** 。
法律分析：申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職5年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權。
三年1111雖然申請勞動仲裁的期限是一年，離職5年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權。對于起訴時效，相關法律規定的期限為三年。當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。
如何通過法院起訴補繳社保
1、起訴：向有管轄權的法院立案庭提交訴狀。 法院立案審查：符合立案條件的，法院會通知被告在7日內交訴訟費，并在交費后立案。 法院受理后：法院會在5日內將起訴狀副本送達被告方，被告方有15日進行答辯。法院還會通知當事人進行證據交換，并根據申請做出財產保全裁定。
2、提出申請：準備好證據材料后，退休人員應向所在地的社保部門提出追訴社保補繳的書面申請。申請中應詳細陳述自己的情況，并附上相關證據。審核處理：社保部門在收到申請后，將對退休人員提交的材料進行審核。如果審核通過，社保部門將按照相關規定進行補繳處理。如果審核未通過，社保部門將向退休人員說明原因。
3、聘請律師：您可以聘請律師幫助您起訴公司。律師將幫助您準備和提交訴訟材料，并代表您出庭應訴。提起訴訟：您需要向人民法院提起訴訟。在起訴過程中，您需要提交證據，并列明公司未履行社保繳納義務的事實和法律依據。法院將根據相關法律法規判定公司是否有社保繳納義務以及繳納的具體金額。
4、通過訴訟方式，要求用人單位賠償因無法完成社保補繳導致的損失：關于社保未補繳的損失賠償問題的規定，因用人單位未辦理社保登記手續導致的社保不能，勞動者無法享受社會保險待遇產生的損失，法院應當受理。
5、面對公司未按規定繳納社保的情況，首要步驟是向勞動局提出立案申請。這一過程是法院受理案件的前置程序。隨后，案件將遵循與法院訴訟類似的流程進行答辯和開庭。若決定要求補繳社保，需準備充分的證據，包括入職表、工資單、勞動合同以及企業的組織機構代碼證等。
社保補繳訴訟時效
法律分析：因為補繳社保沒有辦理，給自己造成損失的，當事人可以起訴社保局，這屬于行政訴訟的一種。根據規定，社保補繳訴人社局時效是兩年，也就是說在兩年之內，都可以起訴。如果超過這個訴訟時效，法院即使是受理，原告也失去了勝訴權。
法律分析：社保補繳訴訟時效是一年。因為“申訴補交養老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
補繳社保的訴訟時效為兩年，適用于因社保未補繳而造成損失，并向社保局提起的行政訴訟。 若在兩年內未向社保局提出補繳請求，或未進行相關辦理，將可能失去勝訴權。
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