大家好，今天給各位分享買斷工齡金補償標準的一些知識，其中也會對正式工買斷工齡補償金規定？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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買斷工齡怎么賠償？
企業強迫職工簽字買斷是違法行為，已經違反了勞動合同法，剝奪了職工的勞動生存權，應加倍補嘗下崗失業工人的經濟損失，追究當年企業法人決策者的法律責任，相信正義遲早會到的。
買斷工齡，給多少錢？該注意些什么？
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。坐標吉林長春，2005年吉林省的國企改制，按照當年的吉林省的最低工資標準上浮百分之三十給予的買斷工齡補償，每年的工齡補償四百六十八元。買斷工齡后按照失業保險的繳費年限，最高補償二十四個月，每個月三百塊錢左右。其他的就沒有了。同時吉林省的國企改制，還沒給職工辦理醫保賬戶。
買斷工齡最高補償多少年？
買斷工齡是不合法的，但是由于企業改制有部分職工下崗是可以的。職工下崗最多補償多少年國家沒有強制性的規定，有的單位是根據職工實際工齡計算的，有的單位設定最高補償年限的。我在06年24年工齡下崗的，單位設置的最高年限是12年，拿了3000元補償金就下崗了。
正式工買斷工齡補償金規定？
經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除合同，用人單位根據工作時間，滿一年補償一個月，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年按一年標準發一個月補償。
職工買斷工齡補償標準？
工齡被買斷的補償標準：應當按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
勞動者在單位工作六個月以上不到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，需支付半個月的工資的經濟補償。
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