本篇文章給大家談談工傷未好可以解除勞動合同嗎，以及工傷未痊愈能解除合同嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷能不能解除勞動合同
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷職工在勞動合同期內，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。
4、工傷期內不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，是違反《勞動合同法》的規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
5、法律主觀：除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。
工傷人員可以解除勞動合同嗎
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷職工在勞動合同期內，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。
4、工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、如職工本人提出 解除勞動合同 或者 勞動合同 期滿終止后本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。
6、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。
工傷可以解除勞動合同嗎
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷期間可以解除勞動合同嗎
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
法律主觀：員工工傷期間可以解除勞動合同，用人單位不可以解除勞動合同。員工和用人單位建立勞動關系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動關系，否則需要支付經濟補償金。
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