今天給各位分享經(jīng)濟(jì)糾紛未簽合同怎么賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛沒(méi)有合同算詐騙嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
• 2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是怎么算的
• 3、未簽合同怎么賠償
• 4、在單位16年沒(méi)簽合同怎么賠償

未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

法律分析：勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不能超過(guò)十一個(gè)月。

不滿(mǎn)半年的按半年支付。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日（上崗之日）起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。

法律分析：對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如公司無(wú)正當(dāng)理由非法辭退的，可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按工作年限一年賠償兩個(gè)月的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是怎么算的

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在未約定工資的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資基數(shù)，并按照1倍或2倍支付。但如果員工未能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則不能要求支付雙倍工資。如果用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。如果違反本法規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽合同怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與饑冊(cè)勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍工資。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不滿(mǎn)半年的按半年支付。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日（上崗之日）起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。

【法律分析】：沒(méi)有合同可以協(xié)商賠償，協(xié)商不成的可以向人民法院起訴，請(qǐng)求賠償。向法院起訴的，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，所以當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好證明民事法律關(guān)系存在的證明材料。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在單位16年沒(méi)簽合同怎么賠償

1、工作15年公司不簽合同賠償是：雙倍工資賠償。可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

2、您好，向您的這種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位辭退您的，并且符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，可以要求對(duì)未繳納的社保給予一次性補(bǔ)償。如果還有其他疑問(wèn)歡迎追問(wèn)或者是直接來(lái)電咨詢(xún)。

3、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第487條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

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