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• 1、在公司上班期間發(fā)生的經濟糾紛,離職后需要個人承擔嗎
• 2、請問一下老板拖欠工資,勞動局也一直拖著不管,我該怎么辦
• 3、公司內部的經濟糾紛屬于什么類型
• 4、公司解體有經濟糾紛怎么辦
• 5、個人和企業(yè)發(fā)生經濟糾紛如何處理
• 6、公司與其營業(yè)部的糾分處理法律途徑

在公司上班期間發(fā)生的經濟糾紛,離職后需要個人承擔嗎

一般而言公司的經濟糾紛找誰處理，在職期間出錯，離職后也要承擔責任。當然這也是有時間期限。如果員工離職時間較長，超過公司的經濟糾紛找誰處理了法律訴訟時限，那員工可能就不需要承擔責任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯，因為這是屬于職務行為，給公司造成了損失，那公司有權讓其承擔責任。

因為工作職責，與顧客之間公司的經濟糾紛找誰處理的糾紛是公司直接的經濟糾紛，離職后你所任職的崗位繼續(xù)承擔相應的法律效果。

法律責任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來說，員工在職期間的失誤和過失，如果涉及到損害公司或他人的利益，可能會被公司要求承擔相應的法律責任，包括經濟賠償、行政處罰等。

請問一下老板拖欠工資,勞動局也一直拖著不管,我該怎么辦

法律分析：工資糾紛，您可以通過“一裁兩審”的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的區(qū)縣級勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的區(qū)縣級法院提起民事訴訟。關于勞動仲裁的一些時限的規(guī)定。（一）申請勞動仲裁的時效期間為一年。

老板欠當事人工資，不給錢也不打欠條，拖欠工資的解決辦法有：（1）人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。（2）也可以直接向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

法律分析：向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。

拖欠工資勞動局不解決的處理辦法是建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過訴訟途徑解決。根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

公司內部的經濟糾紛屬于什么類型

1、公司內部的經濟糾紛屬于民事糾紛。民事糾紛 又稱民事爭議公司的經濟糾紛找誰處理，是法律糾紛和社會糾紛的一種。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來說，是因為違反了民事法律規(guī)范而引起的。

2、公司與公司之間經濟糾紛一般屬于民事糾紛。股東資格確認糾紛。股東名冊記載糾紛。股東出資糾紛。民事訴訟是指人民法院在雙方當事人和其公司的經濟糾紛找誰處理他訴訟參與人的參加下，審理和解決民事案件、經濟糾紛案件等的活動，以及在這些活動中產生的訴訟關系。

3、合同經濟糾紛案件是經濟案件中最為常見的類型之一。這類案件主要涉及合同雙方因合同履行問題產生的爭議，如合同違約、合同解除、合同履行糾紛等。這類案件通常需要依據合同條款、相關法律規(guī)定以及證據來判定責任歸屬。金融經濟犯罪案件 金融經濟犯罪案件涉及金融領域的違法行為。

4、經濟糾紛案件的主要類型如下：經濟合同糾紛案件公司的經濟糾紛找誰處理；經濟損害賠償糾紛案件；經濟權屬糾紛案件；企業(yè)破產案件；交通運輸經濟糾紛案件。經濟糾紛的解決方式主要有以下四種：和解；調解；訴訟，包括民事訴訟、行政復議、行政訴訟；仲裁。

公司解體有經濟糾紛怎么辦

1、公司間發(fā)生經濟糾紛的，解決方式主要有以下幾種：由雙方進行協(xié)商，通過協(xié)商的方式來解決糾紛。通過法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據雙方的證據和法律規(guī)定來依法判決。

2、請問問的是公司可以對法院查封車報廢解體嗎？不能，具體如下：查封車不可以報廢。查封狀態(tài)下，無法申請報廢。經人民法院、人民檢察院、公安機關或者其他行政執(zhí)法部門依法查封的機動車，不予辦理注冊、解除抵押、質押登記。

3、公司解體后，公司財產仍被唐曉斌掌握，兩人因此產生經濟糾紛。

4、首先，這次的解散風波是被媒體夸大造成的。這次只是在中他們利用法律手段對SM提出訴訟，因為吸血鬼SM和小在簽訂的“奴隸條約”。這不過是捍衛(wèi)自己的權力，親么～應該理解和大力支持！其次，神起作為團體和很多廣告公司簽約，若解散，SM面臨巨額賠款。也就說更不會解散。

5、除因海難救助費用與共同海損引起的糾紛以外，其他各類案件的被告住所地人民法院均有法定管轄權；（2）密切聯(lián)系是確定特殊地域管轄的重要原則。★★★（一）合同糾紛案件的管轄（民訴法第24—28條，意見第18—224條）[案例]A區(qū)甲公司與B區(qū)乙公司簽訂一份化工原料買賣合同。

個人和企業(yè)發(fā)生經濟糾紛如何處理

1、法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成公司的經濟糾紛找誰處理的，可以申請調解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己公司的經濟糾紛找誰處理的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

2、如果是民間借貸等經濟糾紛的：原則上這屬于私人領域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調解（街道或社區(qū)有人管）調解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協(xié)調解決。如拆遷辦，計生辦等。

3、解決經濟糾紛的基本方式是：協(xié)商、調解、（經濟）仲裁、（民事）訴訟。 經濟糾紛發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，也可以通過調解解決。不愿協(xié)商、調解、可以根據當事人之間達成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、如果跟子公司發(fā)生經濟糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發(fā)生經濟糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨立的法人資格，依法獨立承擔責任。

公司與其營業(yè)部的糾分處理法律途徑

通過法律途徑解決經濟糾紛方式就是向法院起訴。在向法院起訴時，應該向有管轄權的法院起訴，并向法院提交訴狀、有關雙方糾紛的證據、雙方當事情人的身份信息（如果當事人是公司的，則應該提供公司的工商登記信息及組織機構代碼證）等。

我國刑法第一百六十五條對此有明確的規(guī)定：國有公司、企業(yè)的董事、經理利用職務便利，自己經營或為他人經營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

證據上海航空旅行社的暫支單和上海航空旅行社于2002年8月30日出具的證明，以及證人上海航空旅行社出納俞紅的證詞，以證明李杏英作為上海航空旅行社的業(yè)務員，確曾于2000年11月1日下午3：00左右，在本市中山南路617號615室上海航空旅行社原南市營業(yè)部出納處，領取了旅游團款4660元。

五）擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾3年；（六）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；（七）個人所負數額較大的債務到期未清償。

依據我國相關法律的規(guī)定，證券從業(yè)人員禁止的行為包括進行內幕交易、操縱證券市場、編造、傳播虛假信息、損害客戶利益頭等行為。