違法裁員是指用人單位在沒有合法合理的理由下，解除員工的勞動合同，侵犯了員工的合法權益。對于這種情況，用人單位應該承擔相應的賠償責任。那么違法裁員應該賠償多少呢？

一般來說，違法裁員的賠償金包括兩部分一是經濟賠償，即因裁員導致員工的經濟損失；二是精神賠償，即因裁員給員工造成的心理傷害所需的賠償。

經濟賠償方面，主要包括以下幾個方面

1. 工資補償依據《勞動合同法》規定，用人單位違反法律規定或者勞動合同的約定，裁減員工的，應當給予經濟補償。補償標準為員工在單位工作的年限越長，補償的月份也越多。一般來說，員工在單位工作滿一年的，應當給予一個月的經濟補償；工作滿十年的，應當給予十個月的經濟補償。

2. 社會保險費用用人單位應當按照規定為員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位沒有按照規定為員工繳納社會保險費用，員工可以要求用人單位賠償相應的社會保險費用。

3. 補償金在經濟賠償的基礎上，用人單位還應當給予員工一定的補償金。補償金的數額一般是員工一個月的工資。

精神賠償方面，主要包括以下幾個方面

1. 造成的精神損害用人單位違法裁員給員工造成了一定的精神損害，應當給予一定的精神賠償。

2. 恢復名譽如果用人單位在裁員過程中侵犯了員工的名譽權，員工可以要求用人單位恢復其名譽。

綜上所述，違法裁員應該承擔相應的賠償責任。具體的賠償數額應當根據實際情況進行判斷和確定，員工可以通過勞動爭議仲裁、法院訴訟等方式來維護自己的合法權益。