其實公司解聘孕婦補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解辭退孕婦員工補償標準2020？，因此呢，今天小編就來為大家分享公司解聘孕婦補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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黑龍江辭退孕婦補償標準2020？
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期懷孕公司辭退補償金多少？
試用期懷孕被辭退的補償是按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；
2、六個月以上不滿一年的，應當補償一個月的工資；
3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規定，女職工懷孕，用人單位在試用期內解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經濟補償。
廣東辭退孕婦補償標準2020？
孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規定，孕婦在懷孕期間，如果公司要持對的話，那么相應的給經濟補償金是平時的兩倍。
平常的經濟補償金的計算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。
辭退孕婦員工補償標準2020？
依據我國2020年勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。
廣東辭退孕婦補償標準2021？
公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動仲裁。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
OK，關于公司解聘孕婦補償標準和辭退孕婦員工補償標準2020？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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