今天給各位分享工傷后長期不來上班的知識，其中也會對工傷后不上班了會影響賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后一直沒上班算不算曠工
• 2、員工工傷好了后拖著不上班
• 3、工傷后一直不上班會怎么樣

工傷后一直沒上班算不算曠工

法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。

法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

不復(fù)工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按 曠工 處理。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。

工傷職工限期滿仍然不上班的，應(yīng)當按曠工處理。達到一定天數(shù)，可以按《勞動合同法》第三十九款規(guī)定解除勞動合同。但其中部分損失勞動能力的，應(yīng)當按在《工傷保險條例》的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

員工工傷好了后拖著不上班

法律分析：工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當上班。應(yīng)當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

工傷后一直不上班會怎么樣

法律分析：勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當上班與工傷認定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當上班。應(yīng)當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況為其換崗。

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