今天給各位分享工傷人身損害賠償競合的知識，其中也會對工傷損害賠償與人身損害賠償競合的學說進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷和人身損害競合賠償是怎樣的
1、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、工傷和人身損害賠償標準包含醫療費、誤工費、伙食費、交通費和護理費等費用。其中醫療費是指醫藥治療費的賠償，一般情況下應該以所在地進行治療的醫院的診斷的證明和醫藥費、治療費和住院費的單據或者是病歷認定。
3、根據我國法律規定 ，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
4、法律分析：需要結合具體案情，兩者主要有以下區別：發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系，人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分。
5、法律分析：工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
6、人身損害賠償標準與工傷賠償標準不同工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件，由于適用案由和法律條文不同，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。
侵權和工傷競合哪些方面可以賠償
法律主觀：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權人則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
法律主觀：工傷和人身損害競合時的賠償方式為：除醫藥費等競合的部分，其余的賠償都可以同時享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費等費用。所以可以先申請工傷，之后向侵權人請求賠償。
法律分析：工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分；但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
法律分析：因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
工傷賠償與人身損害賠償競合
法律分析：需要結合具體案情，兩者主要有以下區別：發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系，人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分。
傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資 標準的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
法律分析：工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。但其中比如醫療費、誤工費、營養費、護理費、財產損失等是不能獲得雙重賠償的。
法律分析：我國對人身損害賠償與工傷賠償的賠償主體的競合沒有給出明確的規定，但在實際處理案件的過程中受害者必然傾向于得到更多的賠償。
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