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勞務派遣的員工發生工傷如何處理
勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。
勞務派遣人員工傷的處理程序如下：及時送醫院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。
勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
勞務派遣人員在用工單位受傷
1、勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
2、法律主觀：勞務派遣員工受傷，如果是用工單位造成的，用工單位要擔責，用工單位需要與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
3、勞務派遣人員在用工單位發生工傷事故應如何處理 勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
4、勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
5、如果在勞務派遣 工作中受傷 。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。
6、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
勞務派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的
1、勞務派遣人員工傷的處理程序如下：及時送醫院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。
2、勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷誰負責。
3、法律分析：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
5、勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
6、勞務派遣人員 工傷事故處理 程序如下：1，勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
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