隨著互聯網的發展，五七工（指每周工作5天，每天工作7小時的員工）已經成為了一種新型的用工方式，這種用工方式是否合法呢？本文將由專家對五七工的法律風險進行解析，并提供相應的規避策略。

一、五七工的法律風險

1.勞動法規定

根據《勞動法》，員工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。而五七工的工作時間明顯超出了法定標準，因此存在一定的法律風險。

2.社保繳納

五七工的用工方式通常是以勞務派遣或者服務外包的形式存在，而這種形式的用工方式會導致社保繳納的問題。如果公司沒有為員工繳納社保，將會面臨嚴重的法律風險。

3.薪資問題

五七工的薪資通常是按小時計算的，如果公司沒有為員工提供足夠的加班費，將會導致薪資低于法定標準，這也是一種法律風險。

二、五七工的規避策略

1.合法合規

公司應該嚴格遵守《勞動法》的規定，確保員工的工作時間不超過法定標準。同時，公司也應該為員工繳納社保，避免因為社保問題而面臨法律風險。

2.合理薪酬

公司應該為員工提供合理的薪酬，確保員工的薪資不低于法定標準。同時，公司也應該為員工提供足夠的加班費，避免因為薪資問題而面臨法律風險。

3.合適用工

公司應該根據自身的實際情況，選擇合適的用工方式。如果公司業務量較大，可以考慮招聘全職員工；如果公司業務量較小，可以考慮采用短期用工的方式，避免因為用工方式不當而面臨法律風險。

五七工作為一種新型的用工方式，具有其獨特的優勢，也存在一定的法律風險。為了避免因為法律問題而給公司帶來不必要的損失，公司應該嚴格遵守相關法律法規，為員工提供合理的薪酬和社保保障，選擇合適的用工方式。只有這樣，才能夠化地發揮五七工的優勢，為公司創造更大的價值。