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未轉正員工工傷怎么辦
入職未轉正工傷責任如何承擔勞動者入職后未轉正時，如果用人單位為勞動者購買保險的，可以申報工傷由工傷保險賠償，如果沒有購買保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。
才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償。
處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
地點、原由以及工人傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供手續不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部手續。申請人按照書面告知要求補正手續后，社會保險行政部門應當受理。
沒有勞動合同工傷怎么辦
1、在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。
2、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
3、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
非正式員工,工作時間受傷。可以賠償嗎?
臨時工受傷了可以要求雇主給予補償。因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
即使該勞動者已經從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。人身損害賠償解釋第十二條第二款規定“因用人單位以外的第三人侵權”，并沒有規定為“因用人單位以及用人單位的員工以外的第三人侵權”。
員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位自員工受傷之日起30日，受傷職工或家屬自受傷之日起1年內，提供資料向當地人社局申請工傷認定，認定為工傷的可以要求公司賠償。
法律上沒有非正式員工這個說法，只要能證明你與公司有勞動雇傭關系（即使不簽合同、即使是試用期），單位就必須為你購買社保。購買了醫療保險的，醫藥費全部報銷。
2015工傷保險條例中規定，可以進行工傷索賠的項目主要包括以下四種情況。一是造成一定的傷害但沒有形成殘疾的，受傷者可以就醫療費、伙食費、護理費、不能工傷其間的工資、交通住宿等費用提出索賠。
沒有勞動合同的工傷怎么辦
1、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
2、沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
3、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
4、沒有簽訂勞動合同，勞動者發生工傷事故，由用人單位申請工傷認定，用人單位沒有申請的，勞動者可以先申請勞動仲裁確認建立事實勞動關系，確認事實勞動關系后，再申請工傷認定，如果沒有購買工傷保險，向用用人單位主張工傷賠償。
5、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
非正式員工工傷怎么賠償
不是員工的話雙方就不是勞動關系了，而是雇傭關系了，雇傭關系發生工傷事故的按照人身傷害賠償標準進行賠償。
當事人主張因工傷引起的工傷待遇賠償，根據《工傷保險條例》的規定，在提起勞動爭議仲裁前，應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發生之日起一年內提出。
比如簽三年內合同的試用期不得超過兩個月。 工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，在工傷假結束之前，待遇可保持不變。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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